Diplomado: Dirección y Liderazgo

Universidad EAFIT

Diplomado

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Medellin

Desarrollo de habilidades de liderazgo, para la transformación de equipos y el logro de las metas organizacionales.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Medellin (Antioquia)
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Carrera 49 N° 7

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A tener en cuenta

Ejecutar un proceso de formación de las dimensiones de liderazgo transformacional, situacional y adaptativo, que permita contribuir al crecimiento de los equipos humanos y la materialización de la estrategia corporativa de las organizaciones de cada uno de los participantes.

Al finalizar el diplomado se espera que cada líder tenga la capacidad de construir y fortalecer equipos de alto rendimiento en el cumplimiento de la misión y los objetivos organizacionales, con altos estándares éticos y principios morales.

Líderes de organizaciones, personas con alto potencial de crecimiento personal y profesional.

Acciones formativas de corte experiencial y vivencial. El enfoque metodológico está fundamentado en modelo experiencial de aprendizaje de David Kolb, cuyos momentos o fases pueden condensarse de la siguiente manera:

Vivencia: ejercicios que permiten el acercamiento con el objeto de aprendizaje.
Reflexión: interpretación de la vivencia con base en el conocimiento previo de los aprendices, propiciando la construcción conjunta del conocimiento entre los docentes y los participantes.
Ampliación o conceptualización: expansión o profundización de los enfoques teóricos por parte de los docentes sobre el objeto de aprendizaje.

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2017

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Dirección empresarial
  • Estilos de liderazgo
  • Estilo de liderazgo
  • Desarrollo del empleado
  • Liderazgo inspirador
  • Liderazgo transformacional
  • Sistema interno
  • Sistema organizacional
  • Liderazgo Adaptativo
  • Liderazgo

Programa académico

Módulo 1: Comprendiendo el liderazgo (24 horas).

  • Dirección empresarial y autoridad.
  • Poder, sus patologías y como prevenirlas.
  • Conocer los estilos de liderazgo.
  • Diligenciamiento de los test (conducta de entrada).
    • Test Liderazgo Situacional.
    • Multifactor Leadership Questionnaire – MLQ.
    • Test Liderazgo Adaptativo.
  • Sesión de interpretación grupal de los test.

Módulo 2: Liderazgo situacional, para el logro de objetivos organizacionales (24 horas).

  • Definición de metas con claridad.
  • Nivel de desarrollo del empleado.
  • Adecuación del estilo de liderazgo.

Módulo 3: Liderazgo transformacional (24 horas).

  • Modelo de liderazgo multidimensional (transformacional, transaccional y pasivo evitativo).
  • Liderazgo carismático – influencia idealizada.
  • Liderazgo inspirador..
  • Liderazgo creativo e innovador..
  • Liderazgo que desarrolla equipos de alto rendimiento.
  • Liderazgo basado en el reconocimiento.


Módulo 4: Liderazgo Adaptativo, el entendimiento y aprovechamiento del cambio constante (20 horas).

  • Identificación problemas adaptativos.
  • Alternativas de solución de problemas adaptativos.
  • Movilización del sistema organizacional.
  • Movilización del sistema interno.
Módulo 5: Cierre y finalización del proceso (8 horas).
  • Refuerzo.
  • Diligenciamiento de los test (conducta de salida).
    • Test Liderazgo Situacional.
    • Multifactor Leadership Questionnaire – MLQ.
    • Test Liderazgo Adaptativo.
  • Sesión de cierre.

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