Diplomado en Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral
Diplomado
Virtual
Descripción
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Tipología
Diplomado
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Metodología
Virtual
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Horas lectivas
120h
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Duración
5 Semanas
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
En un entorno globalizado y cada vez más interconectado, la diversidad y la inclusión se han convertido en pilares para el éxito de las organizaciones. El diplomado en Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral está diseñado para proporcionar a los participantes las herramientas y los conocimientos necesarios para crear y fomentar un ambiente empresarial inclusivo que valore y respete las diferencias individuales.
A lo largo de este diplomado, los participantes explorarán conceptos clave relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión para entender su impacto positivo en la cultura organizacional y en el rendimiento de los equipos. Se abordarán temas como la identificación y superación de sesgos, la importancia de la representación en todos los niveles de la organización y las estrategias para implementar políticas inclusivas que promuevan un entorno de trabajo justo y equitativo.
Al finalizar, los participantes contarán con un sólido conocimiento teórico y con las competencias necesarias para liderar iniciativas de diversidad e inclusión que contribuyan al bienestar organizacional y a la consolidación del talento.
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Materias
- Inclusión
- Inclusión laboral
- Talento humano
- Recursos humanos
- Gestión humana
- Liderazgo
- Diversidad
- Relaciones de trabajo
- Cultura organizacional
- Trabajo en equipo
Profesores
Viviana Valle
Docente
Programa académico
Módulo 1: Introducción a la diversidad y la inclusión
- Definiciones de diversidad e inclusión.
- Tipos de diversidad.
- Beneficios de la inclusión en las organizaciones.
- Normativa sobre la inclusión laboral.
Módulo 2: Diversidad cultural y sensibilidad
- La cultura como factor de diversidad.
- Identificación y superación de estereotipos y prejuicios.
- Técnicas para trabajar en entornos multiculturales.
Módulo 3: Manejo de equipos diversos
- Características de equipos diversos y su impacto en el rendimiento.
- Liderazgo inclusivo.
- Resolución de conflictos en equipos multiculturales.
Módulo 4: Estrategias para fomentar la diversidad en el lugar de trabajo
- Diseño de programas de sensibilización.
- Capacitación en habilidades interpersonales y culturales.
- Creación de redes de apoyo.
Módulo 5: Evaluación, medición y plan de acción para la inclusión
- Indicadores de inclusión.
- Métodos de evaluación cualitativa y cuantitativa.
- Identificación de necesidades y oportunidades.
- Definición de metas y objetivos.
- Estrategias de implementación y seguimiento.
Información adicional
Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)
Diplomado en Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral