Diplomado en Innovación y Desarrollo de Negocios

MÓDULO I: RUTA A LA INNOVACIÓN (12 Horas)
COMPETENCIA A DESARROLLAR: Entender los alcances e importancia de la innovación en la economia actual y su impacto para la competitividad.
TEMAS:
¿Qué es innovación?Tipos de innovación.La innovación fundamento de la competitividad.Componentes organizacionales para la innovación.
RESULTADOS PREVISTOS DE APRENDIZAJE:
Está en capacidad de plantear innovación en los diferentes escenarios en que se desempeñen los participantes.

MÓDULO II: LA INNOVACIÓN COMO ESTRATEGIA EMPRESARIAL (12 horas)
COMPETENCIA A DESARROLLAR: Involucrar en los procesos gerenciales la innovación para aumentar la productividad y competitividad.
TEMAS:

• Diseño de la estrategia a partir de la innovación
• Gestión del diseño, la co-creación de valor.
• Ciclos de experiencia
• Definición de la propuesta de valor
• Taller: utilizando herramientas de creatividad empresarial, los participantes verán cómo se ejecuta la estrategia por medio de nuevas propuestas en la gestión de toma de decisiones.

RESULTADOS PREVISTOS DE APRENDIZAJE:
Plantea estrategias empresariales con base en la innovación, mirando con ojos diferentes los elementos y componentes de la empresa, Busca optimizar los recursos para mejores resultados, aportando a la promesa de valor.

MÓDULO III: LA INNOVACIÓN CORPORATIVA Y MODELOS DE NEGOCIO (12 horas)
COMPETENCIA A DESARROLLAR: Involucrar a todo el personal de la organización en los procesos de innovación, creando una cultura institucional, orientada a los nuevos retos empresariales.
TEMAS:

• La Innovación como proceso corporativo.
• La persona y su desarrollo.
• La organización. Cultura, Estructura y Modelo de Negocios.
• Talleres para el desarrollo de la creatividad corporativa.

RESULTADOS PREVISTOS DE APRENDIZAJE:
Promueve la innovación dentro de las organizaciones, para crear cultura de cambio y optimización de los recursos, en procesos, mercados y productos.

MÓDULO IV: INTELIGENCIA COMPETITIVA Y SU DESARROLLO (12 horas)
COMPETENCIA A DESARROLLAR: Estar en capacidad de ver el mercado con ojos diferentes, aprovechando y creando oportunidades sobre la realidad y tendencias economicas.
TEMAS:

• La Inteligencia Competitiva VS Planificación Estratégica.
• Análisis de las tendencias y las reacciones en el entorno.
• Estrategias de la competencia: nuevas amenazas, oportunidades.

RESULTADOS PREVISTOS DE APRENDIZAJE:
Aprovecha y utiliza las diferentes opciones que el mercado tiene, desde la competitividad y productividad, anticipandose a los movimientos estratégicos del mercado.
MÓDULO V: HABILIDADES PARA LA GERENCIA INNOVADORA (12 horas)
COMPETENCIA A DESARROLLAR: Desarrollar las habilidades gerenciales para la dirección de la gerencia innovadora, liderando y desarrollando equipos de alto desempeño.
TEMAS:

• Liderazgo creativo.
• Negociación y resolución de conflictos
• Gestión del talento y manejo de la comunicación.
• Habilidad gerencial por medio de la marca personal.

RESULTADOS PREVISTOS DE APRENDIZAJE:
Enfrenta con éxito las diferentes circunstancias que se presenten en la dirección de equipos hacia la innovación y cambio.

MÓDULO VI: PENSAMIENTO CREATIVO E INNOVACIÓN DISRUPTIVA (12 horas)
COMPETENCIA A DESARROLLAR: Conocer y utilizar la forma en que los diseñadores se enfrentan a los problemas llevándolos a desarrollar innovaciones sustancialmente disruptivas.
TEMAS:

• Las fuentes de la innovación.
• La creatividad en un mundo complejo.
• Inteligencia Competitiva como fuente de ideas.
• El pensamiento disruptivo “Design Thinking” para la innovación de procesos”.

RESULTADOS PREVISTOS DE APRENDIZAJE:
Entiende la base del pensamiento lateral, para identificar oportunidades no evidentes y las innovaciones más radicales.

MÓDULO VII: CHANGE MANAGEMENT (12 horas)
COMPETENCIA A DESARROLLAR: Liderar estableciendo nuevas conductas y nuevas formas de trabajar, para la motivación y cambio, entendiendo la forma de hacer las cosas diferente.
TEMAS:

• Liderazgo para el cambio.
• Construir el cambio.
• La automotivación: la alineación de los valores y de los objetivos para estar motivado y poder liderar el cambio.
• La importancia de la actitud y de la seguridad personal.
• Asertividad y positivismo.
• El control del estrés.
• La responsabilidad de cambiar nuestra propia conducta.

RESULTADOS PREVISTOS DE APRENDIZAJE:
Motiva a los equipos a nuevos retos y al cambio a pesar de las deferentes barreras personales y grupales.

MÓDULO VIII: LA INNOVACIÓN COMO EXPRESIÓN DE MARKETING (12 horas)
COMPETENCIA A DESARROLLAR: Desarrollar las diferentes herramientas para dar a conocer y comercializar la innovación, buscando su aceptación y desarrollo, a traves del uso y consumo.
TEMAS:

• La innovación de los Mercados
• Desarrollo de negocios
• Segmentación, como generación de valor
• El poder de las estrategias de Marketing

RESULTADOS PREVISTOS DE APRENDIZAJE:
Aplica todos los elementos que apoyen la comercialización exitosa de los productos de la innovación.