Horas Extras de Cultura

Presentación

Aprendizajes para el desarrollo del pensamiento estratégico desde un enfoque sistémico

La teoría del caos nos enseña que siempre somos parte del problema y que las tensiones particulares y las dislocaciones siempre se desarrollan a partir de todo el sistema, nunca de una parte defectuosa" (David Peat, "Las siete leyes del caos").

La cultura permite que la comunidad se organice y se regule a sí misma, y es lo que realmente permanece en el tiempo. Las empresas no deberían contentarse con hacer estudios de clima y realizar de manera aislada acciones para reparar ciertos síntomas que pueden llegar a mejorar, pero desconociendo en ese mismo intento muchas de las causas que subyacen a estas problemáticas.

La identificación de las características culturales de la comunidad laboral permite encontrar en ella los elementos que favorecen o inhiben el propósito que la misma organización ha definido dentro de su visión compartida.

Objetivo

1. Diagnóstico y transformación de la cultura organizacional. Diseño, aplicación y análisis de instrumentos de tipo cuantitativo y cualitativo aplicables a la identificación de las características culturales de la organización. Somos expertos en desarrollar las estrategias de tipo simbólico y comunicacional para dicha transformación cultural.

2. Evaluación de clima organizacional. Diseño, aplicación y análisis de instrumentos de tipo cuantitativo y cualitativo que permitan hacer una medición de las variables representativas del clima organizacional.

3. Manejo y asimilación del cambio. Diseño e implementación de las estrategias que faciliten los procesos de asimilación del cambio desde un enfoque de fortalecimiento del sentido de este cambio y las actitudes asociadas al manejo de la incertidumbre y la ambigüedad.