Igualdad de Género en la Fuerza Laboral

El programa Engendering Industries de USAID trabaja con socios del sector público y privado en industrias dominadas por hombres para mejorar la equidad de género en la fuerza laboral. Mediante intervenciones personalizadas, entrenamiento impulsado por la demanda, y un Programa de Equidad de Género de Liderazgo Ejecutivo, Engendering Industries desarrolla la capacidad de los líderes de implementar intervenciones de equidad de género en sus organizaciones. Engendering Industries trabaja con socios para:· Usar las buenas prácticas que se sabe que aumentan la equidad de género en el lugar de trabajo. Usar un marco para apoyar la implementación de intervenciones de equidad de género. Cumplir con la equidad de género: Un marco de buenas prácticas para industrias dominadas porhombres (Delivering Gender Equality: A Best Practices Framework for Male-Dominated Industries) de USAID les brinda a los participantes los recursos que necesitan para implementar intervenciones de equidad de género en todo el ciclo de vida del empleado. Trabajar con instructores de gestión del cambio. Cada organización es conectada con instructores de gestión del cambio y equidad de género expertos que brindan apoyo técnico personalizado.

Certificado de participación.

El curso prepara a líderes para que se conviertan en agentes de cambio en sus organizaciones al desarrollar las actividades necesarias para inicialmente identificar brechas de equidad de género en su organización, posteriormente deberán desarrollar un caso comercial que demuestre de qué modo la equidad de género beneficiará el punto de referencia de la organización y crear acciones estratégicas y tangibles, basadas en evaluaciones, para aumentar la equidad de género en su organización; y con ello lograr tomar acción dirigida, tangible y estratégica, basada en la evaluación, para aumentar la equidad de género en su organización, para fortalecer las habilidades de liderazgo y gestión del cambio y ejercer mayor influencia para crear un lugar de trabajo equitativo y diverso, captando a otros hombres y mujeres que sean líderes en su organización en apoyo al cambio deseado.