Liderazgo Disruptivo – Herramientas para transformar la vida y los equipos. Nivel Avanzado

Diplomado

En Bucaramanga

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Lugar

    Bucaramanga

  • Horas lectivas

    120h

El éxito sostenible hoy en día depende de la capacidad de generar acciones de coordinación colaborativa, a partir de una alineación de los valores personales y organizacionales que definen las formas de relación y acción de los equipos, para que éstos puedan responder con agilidad a los requerimientos cambiantes del entorno y los clientes. Por esta razón, es parte necesaria de cualquier profesional o especialista, la formación de competencias básicas de liderazgo, que les permitan organizar y dirigir equipos proactivos y triunfadores, llevándolos a ser capaces de rediseñar y rediseñarse permanentemente a partir de una efectiva toma de decisiones para la obtención de los resultados deseados desde la responsabilidad, el compromiso, la acción, la coherencia y la sostenibilidad.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Bucaramanga (Santander)
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Calle 70 # 55 – 210 lagos del cacique

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A tener en cuenta


Objetivo General:

Formar competencias básicas de liderazgo para organizar, conformar y dirigir equipos proactivos y triunfadores con sentido humano, a partir de una efectiva toma de decisiones para la obtención de resultados en los diversos campos de formación y desempeño, a partir de la identificación de estilos de comportamiento y perfiles de actuación, utilizando herramientas de negociación como estrategia para alcanzar el éxito personal y de su equipo.

Objetivos Específicos:

Reconocer su propuesta de valor y marca personal como estrategias empoderantes para el avance hacia el logro de metas personales.
Generar una adaptación al cambio, desde la revisión y el ajuste del yo interno, el conocimiento y la transformación de “formas limitantes de interpretar”, bajo criterios de coherencia entre lo que se piensa, se dice y se hace.
Promover, apoyar y liderar el accionar de los equipos de las organizaciones a las que pertenecen para lograr y hacer sostenibles los resultados deseados


Egresados, profesionales y estudiantes y directivos de empresas.

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Logros de este Centro

2020

Todos los cursos están actualizados

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Materias

  • Paz
  • Arte
  • Acciones
  • Liderazgo
  • Productividad
  • Toma de decisiones
  • Delegar
  • Motivación
  • Cultura organizacional
  • Estrés
  • Valores
  • Patrones
  • Excelencia
  • Calibración
  • Ansiedad
  • Bajo

Programa académico

1
Modelando la Excelencia

Descubrir su propio estilo de liderazgo para ser efectivo.
Diseñar conversaciones que generan acciones fluidas, fomentando el diálogo, el feedback y la construcción de realidades en los diferentes escenarios donde se desenvuelve.
Incremento en su productividad a partir del uso de las distinciones conversacionales.
Programas mentales para adaptarse rápidamente a los cambios y convertirse en estregas del éxito.
Asumir posición de responsabilidad de acciones y de sus resultados.
Identificar corregir y modificar hábitos, patrones de conductas que generan acciones para el éxito.
Desarrollar la predisposición para la acción desde el manejo de emociones y estados de ánimo que apoyan el liderazgo, (motivación, entusiasmo, reconocimiento, valía, frustración, expectativas, desconfianza, miedo e inseguridad).

Potenciando al líder desde lo individual

Anclajes para ser el líder de su propia vida.
Asumir posición de responsabilidad de acciones y de sus resultados.
Lograr el cumplimiento de tareas cotidianas de forma más eficiente y eficaz.
Generación de hábitos empoderantes que les permitan alcanzar los resultados deseados en armonía y paz.
Modelo de precisión para delegar, el arte de confiar.
Desarrollar la capacidad para dirigir y motivar equipos caracterizados por ser de alto rendimiento.
Identificar los principios fundamentales del liderazgo.
Rapport la habilidad para Genera confianza y obtén grandes resultados.
Obtener el máximo potencial de las habilidades y competencias profesionales de sus equipos a partir de contextos de confianza y rapport.
Desarrollar las habilidades para liderar, gestionar y apoyar a su equipo de trabajo logrando resultados desde la pasión y el compromiso.

Potenciando capacidades básicas de todo líder

Habilidades y herramientas básicas para la vida.
Explorar y comprender las habilidades básicas para la vida y el liderazgo.
Identificar herramientas individuales que potencian las habilidades de liderazgo.
Identificar las limitantes en cada una de las 7 capacidades o habilidades básicas de todo líder y trabajar sobre ellas.
Transformación de situaciones limitantes relacionadas con estas capacidades.

Características de una persona efectiva

Neuro asociaciones para hacer del tiempo tu aliado en el éxito.
Uso y manejo del tiempo efectivamente, desde la urgencia por la acción y los resultados.
Promover el desarrollo de herramientas específicas, teóricas y prácticas para potenciar su propio rendimiento.
Lograr el cumplimiento de tareas cotidianas de forma más eficiente y eficaz a partir de identificar los principios fundamentales del bien-estar.

Modelando al líder de líderes

Canales de comunicación para gestionar y dirigir con éxito equipos de personas.
Generar cambios y transformación en la cultura organizacional y de los equipos que se dirigen.
Desarrollar actitudes, capacidades y habilidades que posibiliten enfrentar.
adecuadamente los desafíos a los integrantes de sus equipos.
Calibración para liderar equipos con velocidad.
Alineación de equipos desde la confianza y el compromiso con la estrategia, misión y visión de la organización.
Aprender a escuchar efectivamente las necesidades de entorno para que usted siempre sea una posibilidad única.
Patrones de excelencia para ser un líder por inspiración.
Generar acciones comprometidas sobre las metas establecidas en los equipos.
Manejo de la ansiedad y el estrés de los equipos para el logro de resultados bajo presión.
Detectar creencias y/o juicios limitantes, roles, comportamientos, hábitos, patrones de comportamiento y conductas que adoptan los integrantes del equipo y observar cómo éstas influyen en las interrelaciones y los resultados.

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