David Ulrich define como el nuevo rol de los Especialistas de Recursos Humanos, el convertirse o asumir el rol de agentes de cambio, es decir ser quien desafíe a los colaboradores a encontrar nuevas maneras de hacer las cosas o enseñarles a descubrir nuevos productos o servicios que sirvan para ingresar a mercados hasta ese momento inexplorados. Hay que tener en cuenta que Ulrich no deja de lado las funciones tradicionales del área, sino que agrega una nueva función al Especialista de Recursos Humanos, casi vital para la supervivencia y crecimiento de las organizaciones.Sólo como aclaración el título ... ver debate
