No. Registro SNIES: 105654
Fundación Universidad de América

Maestría en Gerencia del Talento Humano

Fundación Universidad de América
En Bogotá

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Información importante

Tipología Maestría
Lugar Bogotá
Duración 2 Años
Inicio Consultar
  • Maestría
  • Bogotá
  • Duración:
    2 Años
  • Inicio:
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Descripción

¿Te gustaría ampliar tu perfil profesional con un nuevo proyecto educativo? La Fundación Universidad de América presenta la Maestría en Gerencia del Talento Humano, a través del portal educativo de Emagister.

Este programa analiza la forma en que las empresas afrontan la era de la globalización actual, proporcionando a los participantes instrumentos teóricos y técnicos para gestionar el talento humano y consolidarlo como una ventaja estratégica empresarial. En este sentido, el estudiante será capaz de crear las condiciones psicosociales que permitan contratar colaboradores comprometidos con el éxito de la organización, mediante el diseño y la implementación de estrategias innovadoras y efectivas.

Si este programa cumple con tus expectativas académicas, contacta al centro a través de Emagister.com.co

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Bogotá

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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

La Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América busca desarrollar en los magísteres las competencias requeridas orientadas a incrementar su capacidad de liderazgo, creatividad, comunicación, visión y acción, como gerentes estratégicos de la empresa, con pensamiento universal y visión global, demostrados a través de la aplicación y ejecución de sistemas innovadores en la gestión del talento humano. Formar gerentes agentes de cambio, con capacidad humana, que organicen, dirijan y proyecten el área de Talento Humano dentro y fuera de la organización. Habilitar al magíster en herramientas que le permitan diseñar e implementar investigaciones orientadas a analizar los procesos organizacionales que incidan en la gestión de las personas y mediante el diseño de estrategias innovadoras y efectivas generar valor para la empresa y con esto, ventajas competitivas para el progreso de la organización.

· ¿A quién va dirigido?

El programa de Maestría en Gerencia del Talento Humano está dirigido a profesionales en ciencias económicas y administrativas, ingenierías, humanidades y sociales, que se desempeñen en cargos de Gerencia del Talento Humano, Administración del Talento Humano, consultoría de Gestión Humana y liderazgo de grupos, tales como ejecutivos de las diferentes áreas funcionales de empresas públicas y privadas, así como directivos que quieran potenciar los resultados de la organización desde la perspectiva de la gestión humana.

· Requisitos

Formulario totalmente diligenciado y firmado Certificación de notas de toda la Carrera donde Incluya el número de Créditos Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía ampliada Fotocopia Autenticada del Diploma del Título Profesional o Acta de Grado original Fotocopia del Carnet o certificación de afiliación a la EPS Una foto a color 3x4 Hoja de Vida firmada “sin anexos” Recibo original de pago de la inscripción.

· Titulación o Resolución

Magister en Gerencia del Talento Humano SNIES 105654 Registro Calificado: Resolución del Ministerio de Educación Nacional No. 10691 del 1 de junio de 2016 otorgada por el término de siete (7) años.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Metodología Con un enfoque flexible, abierto y participativo, el estudiante es el agente activo del proceso de aprendizaje y el docente es facilitador y orientador, utilizando la siguiente metodología: Clases presenciales, en las cuales se presentan conceptualmente los temas y se desarrollarán los casos modelo por parte del instructor, los participantes serán guiados por un docente experto en el tema, además de toda la plataforma digital y tecnológica necesaria para suplir cada ejercicio estratégico. Seminario, trabajo académico que gira alrededor de módulos temáticos y/o de módulos problémicos para permitir la intersección de diferentes puntos de vista y de métodos de solución. Taller: Es el conjunto de actividades que integran y aplican elementos teóricos de los conocimientos con el análisis de situaciones cotidianas, fenómenos sociales, naturales, etc. Grupo de trabajo: Forma de trabajo que conduce a la construcción de grupos y colectivos para resolver problemas y asumir acciones conjuntas que simultáneamente propicien avances en el campo de la investigación y la producción. Aprendizaje basado en problemas: Conocido como ABP, en este modelo el alumno es quien busca el aprendizaje que considera necesario para resolver los problemas que se le plantean, los cuales conjugan aprendizaje de diferentes áreas de conocimiento. El método tiene implícito en su dinámica de trabajo el desarrollo de habilidades, actitudes y valores benéficos para la mejora personal y profesional del alumno Las prácticas académicas relacionadas tienen como objeto, entre otros, el desarrollo del pensamiento crítico, el entendimiento interpersonal, la solución de problemas en el entorno de acuerdo a la naturaleza del Programa y en el marco de la interdisciplinariedad, flexibilidad del programa y búsqueda permanente de la calidad del plan de estudios. Estas actividades apoyarán también el proceso de desarrollo y evaluación de las competencias.

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Opiniones

4.5
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.6
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este centro

O
Olga Fabiola León
4.5 15/02/2017
Lo mejor: me permitió tener una visión más estratégica a fin de aportar mayor valor a las empresas desde la dirección del talento humano, tener mayor conciencia de las situación actual de las personas en las organizaciones de nuestro país y con respecto a otros territorios, me generó un compromiso alto en materia de responsabilidad social y me permitió adquirir herramientas para gestionar el talento humano desde la perspectiva de desarrollo de sus competencias y cuidando siempre su bienestar.
A mejorar: .
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Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
10 años con Emagister

¿Qué aprendes en este curso?

Gerencia estratégica
Talento humano
Finanzas
Gerencia del talento humano
Desarrollo organizacional
Ética
Responsabilidad social empresarial
Comportamiento organizacional
Comunicación Organizacional
Tics
Tecnologías de la información
Comunicación
Gestión del th
Gestión
e Learning
Diseño de estrategias
Diseño
Créditos
Mercado
Inclusión laboral

Programa académico

PLAN DE ESTUDIOS


Semestre 1

  • Gerencia estratégica del talento humano
  • Finanzas para la gerencia del talento humano
  • Desarrollo organizacional
  • Ética y responsabilidad social empresarial

Semestre 2

  • Comportamiento organizacional
  • Comunicación organizacional
  • Tics - tecnologías de la información y comunicación
  • Nuevos enfoques de gestión del th

Semestre 3

  • Gestión del th por competencias
  • Legislación laboral
  • Gestión del desempeño y clima organizacional
  • Retención de personal
  • Electiva profesional I
  • Gestión sistémica organizacional
  • Gestión del conocimiento modelos y tendencias
  • Formación y crecimiento directivo
  • Calidad de vida laboral
  • Electiva profesional I
  • Trabajo de grado 1

Semestre 4

  • Seminario internacional
  • Gestión de la cultura organizacional
  • Sistemas de información gerencial
  • Gestión de personas y balanced scorecard
  • Sistemas de compensación laboral
  • Electiva profesional II
  • Herramientas sistémicas configuraciones organizacionales
  • Aprendizaje organizacional psicología positiva prospectiva empresarial
  • Electiva profesional II
  • Trabajo de grado 2