Universidad Manuela Beltran Virtual

Maestría en Gerencia Estratégica de Talento Humano

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$8.533.742
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Información importante

Tipología Maestría
Metodología Virtual
Duración 4 Semestres
Inicio Fechas a escoger
  • Maestría
  • Virtual
  • Duración:
    4 Semestres
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

La complejidad de las organizaciones modernas, marcadas primordialmente por la globalización de la tecnología y de los medios de producción, ha requerido de las organizaciones nuevos mecanismos para generar ventajas competitivas.
Desde mediados del siglo XX se ha reconocido que las personas son una fuente de competitividad, ya que son sus capacidades y habilidades en el uso de los medios de la organización las que establecen la diferencia entre las organizaciones exitosas, y aquellas que no lo son.
La Maestría en Gerencia Estratégica del Talento Humano, es un programa de la UMB Virtual, respaldado en el desarrollo curricular e institucional de temáticas relacionadas al Talento Humano en diversos programas en varias áreas del conocimiento; así como de su experiencia en el programa de Gerencia del Talento Humano, y de la investigación surgida a través y relacionada con ella. El programa busca suplir las necesidades identificadas de los profesionales del área, con un programa que se fundamenta en el desarrollo de capacidades gerenciales y estratégicas
dirigidas al Talento Humano, y que propicia en los estudiantes la capacidad de evaluación de su realidad organizacional, y brinda las herramientas para diseñar estrategias de respuesta que conduzcan al éxito organizacional.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Virtual

Inicio

Fechas a escogerMatrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El magíster de Gerencia Estratégica de Talento Humano de la UMB es un profesional altamente preparado en los diferentes aspectos teóricos y prácticos de la gerencia de las personas en las organizaciones, hábil en usar este conocimiento para identificar problemáticas relacionadas al Talento Humano, y dar solución a las mismas por medio de intervenciones y políticas que demuestran su capacidad de visión estratégica, sus miras a largo plazo y la comprensión de las diferentes facetas y actores en la gerencia del talento. Asimismo, es una persona con comprensión holística de la realidad organizacional, capaz de usar herramientas investigativas y de TI en su desempeño laboral.

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales

· Titulación o Resolución

Magíster en Gerencia Estratégica del Talento Humano Código SNIES: 105094 - Registro Calificado: 17791 Fecha de Resolución: 29/10/2015 - Vigencia: 7 años

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

PERFIL OCUPACIONAL El egresado de la maestría de Gerencia Estratégica del Talento Humano se podrá desempeñar en el sector público o privado, en las siguientes responsabilidades: Líder y/o responsable de las actividades de Talento Humano en organizaciones de alta complejidad. Asesor o consultor externo en la solución de problemáticas relacionadas al Talento Humano. Investigador en áreas relacionadas al Talento Humano. Auditor experto en temáticas relacionadas a la gerencia del Talento Humano.

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

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Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Globalización
Competitividad
Gerencia estratégica
Competitividad
Investigación
Virtual
Posgrado
Maestría
Teorías administrativas
Talento Humano
Planeación estratégica
Gerencia Estratégica
Sociedad del conocimiento

Programa académico

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER SEMESTRE

  • Teorías Administrativas y Gestión del Talento
  • Gerencia y Planeación Estratégica
  • Cultura Organizacional y Formación del Talento
  • Globalización, competitividad y sociedad del conocimiento
  • Seminario I

SEGUNDO SEMESTRE

  • Habilidades gerenciales
  • Planeación Estratégica del Talento Humano
  • Análisis y evaluación del Talento Humano
  • Aprendizaje Organizacional y Gestión del Conocimiento
  • Seminario de Investigación II

TERCER SEMESTRE

  • Sistemas de Información para Talento Humano
  • Prospectiva estratégica del Talento Humano
  • Aspectos Psicológicos y Sociales del Trabajo
  • Electiva I
  • Taller de Investigación I

CUARTO SEMESTRE

  • Tecnologías de la Información y la Transformación
  • Sistema de Gestión de Indicadores del Talento Humano
  • Análisis y Negociación Asertiva de Conflictos
  • Electiva II
  • Taller de Investigación II

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