Managing Employee Performance (Level 3)

Curso

A Distancia

$ 1.866.503,74 IVA inc.

*Precio estimado

Importe original en GBP:

£ 385

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    A distancia

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

Inspiring someone to be their best is no easy task. Just how do you manage for optimum performance How do you create a motivating environment that encourages people to go beyond their best
Supervisors must also learn how to give feedback, both positive and negative, on a regular and timely basis so that employees can grow and develop. Performance appraisals involve all these activities.

Sedes y fechas disponibles

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

• The importance of having a performance review process for employees.
• How to work with employees to set performance standards and goals.
• Skills in observing, giving feedback, listening, and asking questions.
• An effective interview process and have the opportunity to practice the process in a supportive atmosphere.
• How to make the performance review legally defensible.

No particular entry requirement for this course.Any one around the world can take up this course online.

For apply online please visit website:http://oxfordhomestudy.com
Email: info@oxfordhomestudy.com
Phone: +441865686162

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Materias

  • Gestión
  • Management
  • Management Control
  • Management Planning
  • Management courses
  • Gestión de Empleados
  • Manage employees
  • Manage Employee Course
  • Management course online
  • Management online training

Profesores

Allocated Upon Enrolment

Allocated Upon Enrolment

Tutor

Programa académico

Managing Employee Performance (Level 3)

This how to manage employees course, is delivered over four in-depth modules:

Module 1 – Performance Appraisals
Module 2 – Performance Management Process
Module 3 – Planning the Interview
Module 4 – Maintaining Performance

Supervisors must learn how to give feedback, both positive and negative, on a regular and timely basis so that employees can grow and develop. Performance appraisals involve all these activities.

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Managing Employee Performance (Level 3)

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