Máster Oficial Universitario en Habilidades Directivas, Coaching y Factor Humano en la Empresa

El Objetivo General del Máster Universitario en Habilidades Directivas, Coaching y Factor Humano en la Empresa es formar profesionales de la dirección de personas, con todas las competencias, -conocimientos, habilidades y actitudes– necesarias para dirigir y gestionar un Departamento de Recursos Humanos en ámbito nacional o internacional, siendo capaces de utilizar las herramientas precisas para crear equipos, dirigirlos y optimizar los resultados de una organización, mejorando su competitividad empresarial.

El coaching y las herramientas avanzadas de management son medios fundamentales para poder desarrollarse en el entorno actual. Además, todas las tendencias de futuro no hacen sino reafirmar el carácter estratégico de las competencias que este Master contempla.

El Máster te ofrece una excelente oportunidad de profundizar tus conocimientos y consolidarte profesionalmente como gestor de este ámbito tan atractivo del mundo empresarial. Son las personas quienes mueven las empresas, quienes diseñan e implementan las estrategias de negocio; todos los retos empresariales pasan en algún momento por la gestión humana, que es sin duda, clave del éxito.

Al finalizar la acción formativa los participantes serán capaces de:

• Comprender la empresa como una organización de personas en torno a objetivos estratégicos.
• Conocer y aplicar los principios de ética empresarial y responsabilidad social corporativa en la dirección empresarial y gestión del capital humano.
• Organizar un departamento de recursos humanos para dar respuesta eficaz a las necesidades de una empresa.
• Dominar la comunicación empresarial, su sentido y sus técnicas.
• Diseñar un sistema de atracción de talento e incorporación de personal vinculado a la estrategia de la empresa.
• Gestionar la cultura empresarial y el clima organizativo, utilizando las herramientas de dirección necesarias, así como identificar y gestionar eficazmente las diferentes variables que influyen en la implantación del cambio en una empresa.
• Dominar las claves de gestión de la productividad para optimizar el rendimiento empresarial sostenible.
• Conocer las diferentes políticas de dirección de recursos humanos y su interrelación operativa en un plan estratégico de recursos humanos.
• Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos.
• Conocer las técnicas y herramientas aplicables en materia de motivación, liderazgo y coaching.
• Formar y dirigir equipos de trabajo, orientados a la innovación, creatividad y mejora de desempeño.
• Internacionalizar la función de recursos humanos alineada con los proyectos de expansión internacional de la empresa.

Programa

• Asignatura 1 - Habilidades Directivas y Coaching (10 ECTS)
• Asignatura 2 - La comunicación en las Organizaciones: Interna y Externa (6 ECTS)
• Asignatura 3: Gestión estratégica de la motivación: Técnicas de Negociación (6ECTS)
• Asignatura 4 - La Gestión del Cambio y la Cultura de la Empresa (6 ECTS)
• Asignatura 5 - La Dirección de los Recursos Humanos en las Nuevas Organizaciones (6 ECTS)
• Asignatura 6 - Liderazgo Personal, Desarrollo de Personas y Equipos y Gestión del Estrés (6 ECTS)
• Asignatura 7 - Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa (5 ECTS)

Prácticas Externas Curriculares - 6 Créditos
Trabajo Fin de Máster - 9 Créditos