Planeación Estratégica Aplicada

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Virtual

  • Horas lectivas

    48h

Los altos niveles de incertidumbre en los diversos sectores a nivel mundial y la inminente desaceleración de la economía en la era postcovid-19, hacen necesario y urgente que las pequeñas y medianas empresas, adopten una cultura de planeación que las lleve a diseñar planes estratégicos estructurados, que les permita reinventarse e innovar para alcanzar los objetivos estratégicos que se han propuesto y por ende la MEGA –Meta Grande y Ambiciosa que pretenden alcanzar como compañía.
La planeación estratégica en un sistema empresarial, debe ser un ejercicio permanente e imprescindible muy importante que debe realizar el equipo directivo, porque permite construir y desencadenar el futuro de la organización y alinear estratégicamente el talento humano, para optimizar recursos y asegurar la implementación de la estrategia, a través del seguimiento de indicadores de gestión (KPIs)

A tener en cuenta

Objetivo General:
Empoderar a los participantes con los conceptos y las herramientas claves de las diferentes etapas del proceso de planeación estratégica moderna en una organización, para que puedan estructurar el direccionamiento estratégico de la compañía, aportar en la construcción del futuro y asegurar su implementación.

Objetivos Específicos:
• Desarrollar en los participantes competencias de pensamiento estratégico y prospectivo para la acción
• Desarrollar en los participantes habilidades para validar un modelo de negocio y alinear estratégicamente el talento humano de la organización
• Fortalecer en los participante la capacidad de análisis estratégico interno y externo de la organización
• Potencializar en los participantes la habilidad para identificar focalizar e identificar prioridades estratégicas en un sistema empresarial
• Desarrollar en los participantes la capacidad de definir posturas estratégicos a través de la creación de proyectos estratégicos y/o planes de acción para hacer realidad la MEGA –Meta grande y ambiciosa de la compañía.
• Desarrollar en los participantes la habilidad de definir objetivos estratégicos e indicadores de gestión (KPIs) para lograr auditar la implementación estratégica del plan estratégico de la compañía.

El presente Curso, está dirigido al personal directivo de las empresas, miembros de juntas directivas, presidentes, vicepresidentes, gerentes generales, Gerentes de área, Jefes, Coordinadores y Directivos que hacen parte de los equipos de planeación estratégica o tienen relación con la planeación y toma de decisiones. Consultores y Profesionales interesados en conocer y aplicar los conceptos y las herramientas de una metodología muy practica para diseñar e implementar procesos de Planeación estratégica en las organizaciones e instituciones públicas y/o privadas a nivel nacional e internacional.

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2018

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Materias

  • Planeación
  • Pensamiento Estratégico
  • Estrategia
  • Estratégica
  • Gerencia

Programa académico

MÓDULO I:
Pensamiento Estratégico para la Acción (4 Horas)
• Elementos claves del concepto de pensamiento estratégico
• El Perfil o ADN de un Estratega: Competencias Claves
• Diferencias entre “Gerente” y “Estratega”
• Modelo mental de un Estratega: Toma de Decisiones
• Modelo de Direccionamiento Estratégico
o Definición del sistema empresarial u organizacional
o Análisis y Diagnóstico estratégico
o Postura Estratégica
o Implementación Estratégica

MÓDULO II:
Validación del Modelo de Negocio (8 Horas)
• Marco Estratégico de la compañía
• Validación de misión, visión y valores (Cultura Organizaciona)
• Herramienta 1: El Triángulo del Core Business
o Estrategia básica
o Competencias Esenciales
o Posicionamiento
• Herramienta 2: Modelo Canvas
• CASO DE ESTUDIO

MÓDULO III: Análisis Estratégico Interno y Externo (12 Horas)
• Herramienta 3: Árbol de Competencias Esenciales
o Áreas claves de la compañía
o Identificación de factores endógenos claves
• Herramienta 4: Análisis del entorno: PESTLE
o Tendencias económicas
o Tendencias políticas-legales
o Tendencias socioculturales
o Tendencias tecnológicas
o Tendencias Ambientales
• Herramienta 5: Análisis de Brechas o Gaps Competitivos
• Herramienta 6: Análisis de actores
• CASO DE ESTUDIO

MÓDULO IV: Análisis Estructural y Diseño Escenarios (12 Horas)
• Identificación de factores claves del sistema
• Análisis estructural del sistema
• Herramienta 7: Matriz relacional (Análisis Relaciones Directas)
o Análisis y cuantificación de relaciones directas
o Identificación de las variables portadoras de futuro
• Diseño de escenarios futuros: Pesimista, Tendencial, Optimista
• Herramienta 8: Análisis Morfológico / Ronda Delphi
• CASO DE ESTUDIO

MÓDULO V: Postura Estratégica (8 Horas)
• Direccionamiento Estratégico
• Herramienta 9: Matriz 4 x 4
• Herramienta 10: La Casa Estratégica
o Definición de la MEGA, Objetivos Estratégicos
o Definición de ejes estratégicos
o Definición de proyectos estratégicos / Programas
• CASO DE ESTUDIO


MÓDULO VI: Implementación Estratégica (4 Horas)
• Planeación táctica y operativa
• Herramienta 11: Plan táctico y operativo
o Definición objetivos estratégicos (Smart)
o Acciones Estratégicas
o Recursos y Responsables
o Definición de Indicadores (KPIs)
• Implementación de proyectos estratégicos
• Auditoría y control estratégico
• CASO DE ESTUDIO

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