Predicción de Competencias Laborales y Eticas Utilizando Nuevas Normas del 16PF, El Valanti y el C-SYS

Presentación

¿Desea contar con el personal idóneo en su empresa y conformar equipos de trabajo exitosos?

Entonces aprenda a hacer procesos de selección de personal efectivos, que midan aspectos claves de los aspirantes a formar parte de su grupo de trabajo, de manera que usted escoja el personal adecuado para su organización.

* ¿Qué aspectos debe cubrir un proceso de selección de personal para ser efectivo?

* ¿Desea mejorar su capacidad predictiva de selección?

* ¿Cuenta con los conocimientos y el material para hacerlo?

* ¿Maneja las últimas técnicas para identificar perfiles de personalidad?

* ¿Sabe clasificar y medir competencias laborales?

Si respondió de manera negativa a alguna de las anteriores preguntas, entonces no pierda la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos sobre selección de personal y obtener excelentes beneficios para su empresa.

AulaPsicologica le presenta su Décimosexto Curso en Línea:

Predicción de Competencias Laborales y Eticas Utilizando Nuevas Normas del 16PF, El Valanti y el C-SYS, un curso por medio del cual aprenderá a realizar procesos de selección de personal exitosos con base en técnicas científicas y cuya efectividad ha sido ampliamente comprobada por cientos de empresas.

Le ofrecemos información precisa que le será de absoluta utilidad en sus procesos de selección.

Y lo mejor, con nuestra modalidad en línea usted podrá acceder a toda esta información de manera muy práctica y ágil.

Además, nuestro curso ha sido diseñado pensando en su comodidad, por eso nuestra propuesta de enseñanza-aprendizaje abierta se basa en el aprendizaje autónomo, que involucra un aprendizaje al ritmo del alumno.

De esta forma, usted no tendrá que preocuparse por perder lecciones, llegar tarde a clase o no entregar tareas a tiempo.

En nuestro curso usted define su ritmo de trabajo.

Con su participación en nuestro curso usted aprenderá a:

* Utilizar prácticas y metodologías exitosas en el campo de la selección efectiva de personal.

* Mejorar su capacidad predictiva de selección.

* Analizar las competencias conductuales necesarias para seleccionar personas exitosas en su empresa, todo ello enmarcado en un modelo científico de aplicación inmediata.

* Manejar el modelo de las 50 competencias básicas.

* Determinar con seguridad los perfiles de personal.

* Utilizar técnicas científicas en el proceso de selección del personal, determinando sus valores y perfil profesional.

* Usar con mayor eficiencia el cuestionario 16PF.

* Controlar la distorsión motivacional en las organizaciones.

* Aplicar la metodología para comparar perfiles de personalidad exitosa contra personalidad no exitosa.

* Explotar al máximo el poder real del 16PF.

* Utilizar la prueba 16PF para realizar la selección por competencias.

* Identificar los diferentes factores e indicadores del 16PF con el propósito de tomar las más acertadas decisiones en los procesos de selección.

* Manejar un instrumento sistematizado (Software) único que califica y potencia la prueba 16PF.

* Realizar en la práctica las pruebas y los ejercicios que le darán destreza en el proceso de selección de personal.

* Determinar las personalidades exitosas y no exitosas en su organización, esto por medio de un modelo científico que le brinda una metodología sencilla y práctica.

* Realizar predicciones de comportamiento de desempeño en función de investigaciones llevadas a cabo en su misma empresa u organización.

* Utilizar técnicas científicas en el proceso de selección del personal, determinando sus valores, antivalores y perfil profesional.

* Determinar los valores de su organización y de qué manera deben acoplarse con los valores del personal para asegurar la proyección y el éxito.

* Seleccionar no solamente el personal más apto, sino el más honesto, leal, emprendedor y sincero.

Además, con este curso conocerá estudios sobre:

- Administradores con alto cumplimiento de cuota de ventas.

- Médicos especialistas empáticos.

- Científicos.

- Empresarios exitosos.

- Estudiantes universitarios de alto/bajo rendimiento.

- Perfiles de prevención en salud mental relacionados con antisociales (secuestradores) y consumidores de sustancias psicoactivas.

Metodología

Pensando en su comodidad y en su disponibilidad de tiempo, AulaPsicologica.com le ofrece la posibilidad de educación en línea, por medio de la cual usted podrá acceder a un mundo de conocimientos nuevos por explorar, sin necesidad de salir de su casa u oficina, contando así con ventajas en cuanto a reducción de costos y maximización de tiempo.

La metodología de nuestro Curso le permitirá llevar a cabo un proceso de aprendizaje autónomo, donde usted dispone su ritmo de trabajo sin estar supeditado a horarios establecidos y sin dejar de lado otros compromisos de su vida diaria.

Usted contará de manera inmediata y permanente con nuestra exclusiva colección de videos y material bibliográfico de apoyo (artículos e instrumentos psicológicos en su computadora o podrá consultarlos en línea, en nuestra aula virtual) que complementarán su aprendizaje.

El material del curso consta de:

- Más de 10 horas de audio con la voz del conferencista, divididas en módulos, esto para facilitar la asimilación de temáticas específicas.

- Todas las presentaciones (diapositivas) que apoyan el temario del Curso.

- Más de 20 presentaciones de apoyo y profundización sobre los siguientes temas:

• Nuevos modelos de selección.

• Competencias Laborales.

• Valores y 16PF.

- Más de 50 artículos de complementación realmente útiles para sacar el mejor provecho de este Curso.

- Certificación de participación, tal como si hubiera realizado el curso de forma presencial.

El seguimiento del Curso y nuestra metodología son muy sencillos.

Una vez inscrito usted tendrá acceso a los materiales del Curso a través de nuestro Campus Virtual.

El acceso al Campus se hará mediante una clave de acceso única para cada alumno.

El material del Curso es totalmente descargable, lo que significa que no es necesario estar conectado para estudiarlo.

Asimismo, le ofrecemos la posibilidad de consultar el material en línea, ingresando a nuestra Aula Virtual.

Usted podrá acceder todos los días al curso, 24 horas al día, 7 días a la semana.

Así, es usted quien decide a qué ritmo aprender, de acuerdo con su disponibilidad de tiempo.

Temario

¿Qué son competencias?

- Concepto inicial.

- El concepto de competencia en el campo de la selección efectiva de personal.

- Contexto.

- Psicología tradicional vs. Competencias.

¿Qué son las Competencias Laborales y cuántas existen?

- Logro y acción.

- Apoyo y servicio humano.

- Impacto e influencia.

- Gerencia.

- Nivel cognitivo.

- Efectividad personal.

La medición de las competencias

Cinco aspectos claves en la evaluación para selección del personal.

¿Cuántas y cuáles son las variables que deben incluirse en los procesos de evaluación?

¿En qué consiste la variable por evaluar y cuáles son las manifestaciones de conducta que se asocian a ella?

- ¿Cómo crear condiciones para que se manifiesten las conductas asociadas a la variable?

- ¿Cómo darle significado a las manifestaciones de conducta que observamos?

- ¿Cómo relacionar las manifestaciones de conducta con las exigencias del cargo?

- ¿Cómo tomar la decisión correcta en un proceso de selección de personal o en la promoción de una persona?

¿Cómo generar perfiles de las formas de actuación de la persona?

- Las preguntas claves.

- Modelo de evaluación mediante el análisis discriminante de competencias observadas.

- Comparación de la capacidad predictiva de diferentes métodos de evaluación para selección de personal.

- Componentes del concepto.

Clasificación de competencias

- Metahabilidades.

- Betahabilidades.

- Habilidades operativas.

- Habilidades interpersonales.

- Habilidades directivas.

Definiciones de las competencias conductuales y descripción de ejemplos de conductas

Análisis detallado de los 16 factores de la prueba y su relación con competencias, en los polos alto y bajo.

Cómo conocer el perfil de competencias de empleados en una organización, a partir de los datos encontrados en el perfil de personalidad de grupos opuestos.

Cómo predecir la pertenencia de una persona al grupo de competentes, partiendo de los factores de la prueba de personalidad 16PF, usando las técnicas de análisis discriminante y redes neuronales.

Usos comprobados

- Perfil discriminante de secuestradores condenados por la justicia.

- Perfil discriminante de médicos especialistas exitosos.

- Perfil discriminante de estudiantes en "semestre especial".

- Perfil discriminante del administrador con alto cumplimiento de cuota.

- Perfil discriminante del usuario de sustancias psicoactivas.

- Perfil discriminante del empresario exitoso.

- Otros perfiles.

Valenti - Cuestionario para medir Valores y Antivalores

- Marco teórico.

- Aplicación y usos.

- Descripción y análisis de las 5 dimensiones valorales: intelectual, física, emocional, afectiva y ética-espiritual.

- Análisis de casos e investigaciones.