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Cursos Selección de personal virtuales
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DSG Consultores, s.l.
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Curso de Técnico en Selección de Personal
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Selección de personal en Microexpresiones
Comunicación Gestual
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Curso online Express
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Curso online de La entrevista de selección de personal
iLabora Formación
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..., preguntas personales, lenguaje no verbal Además, este curso ha sido diseñado para ser impartido en modalidad online y con amplia flexibilidad de horarios, lo que te facilitará la compatibilización del aprendizaje con el resto de tus obligaciones diarias. Por otro lado, recibirás el material didáctico poco... Aprende sobre: Aspecto visual, Entrevista de selección, Comunicación no verbal... Ver más
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EMAGISTER CUM LAUDE
Selección en la red 2.0.
ADAMS Formación
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...1.4 Elaboración y análisis de los documentos de constitución y funcionamiento de las distintas formas jurídicas empresariales. 1.5 Elevación a público... Ver más
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Debates sobre Cursos Selección de personal virtuales
pregunta entrevista
Hola Soy una recien titulada. Alguien me podria ayudar sobre las preguntas más frecuntes en una entrevista de seleccion de personal. Y las respuestas más adecuadas. Tengo q enfrentarme ahora a un monton de entrevistas ya q estoy buscando empleo y me gustaria saber como actuar.
Gracias.
Me gustaría saber el rango de candidaturas (número) que son presentadas a la empresa final por parte de la empresa de selección de personal y en que consistiría esa entrevista final con los candidatos ver debate
- 3 mensajes
- 1858 visitas
Para seleccionar Médico Auditor
Hola gente!
Soy estudiante de RRHH y en una de mis materias debo escribir las preguntas para una selección imaginaria. El puesto es el de Médico Auditor de una empresa de medicina prepaga. Ya plantié varias, pero no sé si alcanzan...
Alguien me da ideas de qué podría preguntar??
Gracias...
Saludos!! ver debate
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Curso de entrevista
Estoy creando un curso de entrevista de selección de personal para personal sin experiencia si me pueden enviar sus comentarios y experiencias se los agradecere.
Me parece un acierto el deseo o proyecto de crear un curso de esos y que se pueda ofrecer a distancia. Tengo una pequeña empresa y he entrevistado a unas 200 personas y sigo en la idea que tengo que aprender bastante sobre el tema. Los hechos, el tiempo, me dicen eso. ¡Suerte!
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POr favor, alguien me podria decir como se hace un curso por aqui????????????????? Llevo intentando entrar en alguno un monton de tienpo y no hay modo. Te agradeceria , a ti o a cualquiera q lea esto q me envie un mail con el asunto : Cursos de emagister y me explique un poco como va esta web, por que me tiene loca. Un saludo a todosssssssss ver debate
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Como seleccionar los candidatos adecuados?
Esta parte es muy importante en el proceso de seleccion y reclutamiento de personal.
si es importante por que es factor operativo y productivo de una empresa ver debate
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preguntas para seleccion de vendedores
www.elecciones.com.co
me parece muy interesante www.elecciones.com.co ver debate
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Problema entrevistas para empresa
Hola. Cuales son los principales problemas que enfrenta una empresa para la entrevista de seleccion de personal? ver debate
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Remuneración de prueba selectiva?
He realizado una entrevista con una empresa de moda para hacerme un contrato de ayudante de dependienta. La entrevista constaba de dos partes: una entrevista personal y una prueba de destreza en el establecimiento comercial por una duración de 4 horas. al teminar la prueba me dicen que no soy apta para el puesto de trabajo y que esas horas al formar parte de la prueba de selección no son remuneradas. Me gustaria saber si eso es legal. Yo claro está, no tengo nada que pueda acreditar que he estado haciendo un trabajo para esa empresa de 4 horas de duración.
MUCHAS GRACIAS.
Hola que tal! Te voy a responder la pregunta soy nuevo en este foro, hace bastante que preguntaste pero te contesto igual. La prueba que te han hecho es legal pero no es ético, es legal porque no estas obligada a participar de esa forma de selección y por otro lado seguramente te avisaron con anticipacion como iba a ser, igual es una falta de respeto hacia el candidato y que no te queden dudas que no son profesionales yo no apruebo ese metodo de selección. Lo que tendrias que haber hecho es reclamar esas horas o hacerles un escandalo en el local para que los clientes vean la clase de gente que son y ademas dejen de una vez por todas abusarce de los postulantes. ver debate
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