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¿que Es y Como se Hace Assessment Center? enfasis perfiles comerciales

Curso

En Cali ()

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Horas lectivas

    8h

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Programa académico

El Assessment Center es un método de evaluación de personas. Nos permite incorporar varias técnicas (tests psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato.

En la actualidad se usa para seleccionar, evaluar personas y promocionar personas dentro del marco de instituciones o de empresas. Algunas empresas de recursos humanos creen que con esta metodología se garantiza las mejores contrataciones combinando las técnicas más completas y fiables. Con eso las empresas mejoran la gestión de su capital humano, aumentan sus ventas, disminuyen los problemas de personal y potencian el futuro de la empresa.

Este procedimiento formal que incorpora ejercicios tanto individuales como grupales para la identificación de dimensiones de éxito gerencial o de competencias establecidas como importantes para una posición a nivel gerencial particular. El Assessment Center se usa para todo tipo de perfiles aunque sea un instrumento especialmente útil para evaluar directivos y perfiles comerciales.

OBJETIVO

Obtener herramientas específicas que permitan a los participantes poner en práctica procesos de Assessment Center

METODOLOGÍA:

El curso se desarrollará en una sección de 8 horas; teniendo en cuenta una etapa conceptual y posteriormente una fase aplicativa donde los participantes, a través de la experiencia logren consolidar e implementar los ejes temáticos trabajados. En el transcurso de la capacitación, se explica de manera clara y específica los planteamientos y conceptualizaciones generales realizadas en cada tema.

CONTENIDO

· ¿Qué es Assessment Center?
· Características del Moderador
· Características de los Observadores
· Estrategias para elaborar el Assessment Center
· Ejercicios prácticos

DIRIGIDO A:

Profesionales interesados en profundizar en el Desarrollo de la gestión de talento humano basado en competencias y optimizar sus procesos de reclutamiento, selección, valoración e incorporación de individuos a las organizaciones.

DURACIÓN: 8 horas.

Incluye:

  • Certificación académica
  • Participación academica
  • Almuerzo y refriegerios.
  • kit de dos pruebas sistematizadas de evaluación psicológica.

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