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SELECCIÓN POR COMPETENCIAS ASSESSMENT CENTER CALI

Capacitación

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    2 Días

12 horas 9 y 16 abril 2016.
Presentar a los participantes el Assessment Center como propuesta metodológica para la identificación y evaluación de competencias actuales y potenciales, con fines de selección, administración del potencial (planes de sucesión) o desarrollo.

A tener en cuenta

Desarrollar habilidades para el diseño, implementación y evaluación de procesos de evaluación y desarrollo a través del uso de Assessment Center.
• El participante comprenderá el Assessment Center como metodología integrada a los demás procesos de Gestión Humana.
• A través de la implementación de los Assessment Center, el participante logrará vincular el talento de las personas (competencias) con los resultados de la Organización.
• La evaluación a través de Assessment Center se constituye en un argumento y estrategia claro para la vinculación de los expertos del negocio en los procesos de selección y desarrollo de las personas.

Profesionales o analistas de gestión humana, gerentes de áreas, jefes de departamento, coordinadores o supervisores involucrados en los procesos de selección de personal y con un claro interés por conocer las metodologías más efectivas a nivel mundial en la identificación del talento para propósitos de selección o desarrollo de competencias.

Profesionales encargados del área de gestión humana o de selección de personal.

Certificado se asistencia en el seminario taller selección por competencias con énfasis en assessment center.

100% practico y dirigido por expertos en el área.

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Materias

  • Desarrollar la metodología
  • Implementar actividades de evalaucion
  • Implementar la herramienta en todos los cargos

Profesores

JEAN  PIERE LOBO

JEAN PIERE LOBO

CONSULTOR EMPRESARIAL

Psicólogo Organizacional UNIVERSIDAD DEL VALLE, Especialista en Gerencia del Talento, UNIVERSIDAD LIBRE CALI, candidato Magister en Desarrollo del Capital Humano UNIVERSIDAD REGIOMONTANA MEXICO 2016. Colaborador en experto de selección por más de 4 años en la empresa FUNDACION VALLE DEL LILI CALI, actual consultor empresarial a nivel Nacional como psicólogo experto en selección de personal por competencias de 10 años, con la empresa TALENTO HUMANO VITAL SAS, Docente invitado por la UNIVERSIDAD DEL VALLE Y UNIVERSIDAD JAVERIANA, en el manejo de cátedras de el área de Gestion

Programa académico

TEMAS A DESARROLLAR:

MODULO I: FUENTES CONCEPTUALES QUE SUSTENTAN LOS CENTROS DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO

· Elementos definitorios

· La psicometría

· Psicología clínica y organizacional

· Los modelos de competencias

MODULO II: PRINCIPIOS Y REQUERIMIENTOS DE UN ASSESSMENT CENTER

· Integralidad, objetividad, confiabilidad, adaptabilidad.

· Condiciones de una evaluación exitosa:

Constitución y organización, ambiente adecuado, identificación de las características a evaluar, planeación del proceso, condiciones de evaluación.

MODULO III: TECNICAS DE EVALUACIÓN

· Evaluación psicométrica

· Entrevista de Eventos Conductuales

· Simulaciones

MODULO IV: ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO DE EVALUACIÓN

· Identificación de competencias actuales

· Identificación de potencial

· Desarrollo de Competencias

MODULO V: ELABORACION DE INFORMES

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