APLICACIÓN, INTERPRETACIÓN Y DISEÑO DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS

Pontificia Universidad Javeriana - Educación Continua
En Bogota

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  • Diplomado
  • Bogota
Descripción

La selección de personal es un tema fundamental en la construcción de la compañía, escoger el candidato adecuado para ser parte del equipo de trabajo es una de las tareas fundamentales de las áreas de recursos humanos. Tener un espacio de reflexión, actualización y profundización en los temas centrales de selección, especialmente en la evaluación y aplicación de pruebas, posibilita cualificar el trabajo en la vida cotidiana.

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Bogota
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¿Qué aprendes en este curso?

del
Capacitación
Interpretación
Pruebas psicológicas

Programa académico

"Módulo 1 Diseño y estandarización de pruebas La meta de la psicología, como en otras ciencias empíricas, es la descripción, predicción y explicación de los fenómenos empíricos del comportamiento humano. Para lo cual, se requiere de un conjunto de modelos formales, que posibiliten la medición de variables psicológicas, centrándose en las condiciones que permitan llevar a cabo dicho proceso y en establecer bases para que se realicen de forma adecuada. 1. Introducción a la medición y ética. 2. Elaboración de pruebas. 3. Normas y estadística. 4. Conversión de puntuaciones normatizadas (Percentiles, decatipos, eneatipos); protocolos de perfiles 5. Conversión de puntuaciones estándar (T, Z, S); protocolos de perfiles 6. Validez: contenido, criterio, constructo 7. Confiabilidad Módulo 2 Medición neuropsicológica La evaluación neuropsicológica encierra una variedad de métodos y procedimientos que van más allá de la sola aplicación e interpretación de pruebas; por lo que es importante que el psicólogo conozca además de las pruebas otros instrumentos que ayuden a identificar la relación cerebro-conducta. 1 Introducción. Fundamentos de la medición en Neuropsicología y Pruebas de Tamizaje. (Mini Mental y Examen Exhaustivo del Estado Mental) 2 Atención. Pruebas: WTS y Test de Barcelona. 3 Negligencia. Pruebas: Barcelona; test de Albert; WTS. 4 Memoria. Fuentes de información diagnóstica; Aspectos sobre los que se hace el diagnóstico; Pruebas: Verbales: Barcelona; No-verbales Figura de Rey 5 Funciones Ejecutivas. Pruebas: Wisconsin Card Sorting Test; Barcelona. 6 Trastornos preceptivo-espaciales, cognitivo-espaciales; topográfico-espaciales y constructivo-espaciales. Pruebas: Barcelona; Pruebas en vivo; rotación mental Pilot Test WTS 7 Pruebas: Barcelona; Evaluación clínica de cada trastorno. Módulo 3 Pruebas de Inteligencia y desarrollo La evaluación de la inteligencia es uno de los grandes logros de la Psicología, desde principios del siglo XX, se han desarrollado una gran cantidad de pruebas individuales de inteligencia, originadas a partir de la escala Binet-Simon. 1. Introducción y elaboración de informes 2. Escala Wechsler de Inteligência WAIS III-R 3. Escala Wechsler de Inteligencia WISC y WIPPSI 4. Test de aptitudes diferenciales DAT 5. Inteligencia general y factorial IGF 6. Batería de tareas administrativas BTA 7. Escala de desarrollo AEPS Módulo 4 Pruebas de Personalidad Las pruebas de personalidad con orientación psicométrica utilizadas en todas las áreas de trabajo del psicólogo, miden de manera estructurada los rasgos de personalidad, motivación, adaptación personal, sintomatología psiquiátrica, habilidades sociales y características actitudinales. 1. Introducción 2. Evaluación de la personalidad a partir del DSM-IV 3. Inventario Multifásico de Personalidad de Minesotta MMPI-2 4. Cuestionario de personalidad EPI 5. Inventario de personalidad para vendedores IPV 6. 16 Factores de Personalidad 16PF 7. Cuestionario de Ansiedad Infantil CAS y Cuestionario de personalidad para niños CPQ. Módulo 5 1 Pruebas Proyectivas 2 Rorschach 3 Rorschach 4 Test de Apercepción temática (TAT) 5 Test de Apercepción para niños (CAT) 6 Test proyectivo Blacky 7 Test de la Figura humana de Machover"

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