Especialización En Gerencia De Talento Humano

Universidad Libre Seccional Cali
En Cali

Precio a consultar
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Información importante

Tipología Especialización
Lugar Cali
Horas lectivas 400h
Duración 2 Semestres
Inicio Fechas a escoger
  • Especialización
  • Cali
  • 400h
  • Duración:
    2 Semestres
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

El futuro del mundo y su entorno en constante cambio nos obliga a reformular paradigmas para intervenir en el Direccionamiento del talento humano dentro de las Organizaciones.
El Ser Humano necesita manejar el cambio con una actitud proactiva que lleve a que las personas se preparen y tengan un desarrollo Integral.
Es reconocido en diferentes ámbitos, que una apropiada Gestión Humana en la Organización es uno de los componentes más valiosos para el desarrollo de las ventajas competitivas, para impulsar los procesos de cambio y para lograr transformaciones desde el ámbito cultural y por ende para lograr la competitividad que las Organizaciones necesitan en el mundo globalizado actual.
Conscientes de que las Organizaciones requieren para lograr esta competitividad: especialistas con conocimientos, habilidades y comportamientos (competencias) que les permita intervenir al interior de las Organizaciones para orientar con efectividad los procesos de cambio en un mundo cada vez más globalizado; la Universidad Libre ofrece esta especialización como aporte a la Comunidad para adecuarla a las necesidades actuales de las diversas Organizaciones existentes en el medio.

Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Cali
Diagonal 37A No. 3-29, Valle del Cauca, Colombia
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Cali
Diagonal 37A No. 3-29, Valle del Cauca, Colombia
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

-Proporcionar a los participantes un enfoque integral sobre gestión humana, que les permita contribuir al logro de los objetivos estratégicos de sus organizaciones. -Desarrollar en los participantes las competencias gerenciales que les permita orientar con efectividad los procesos humanos de sus organizaciones. -Enfatizar el conocimiento de temas como Clima Organizacional, Cultura y Manejo de procesos de cambio, aspectos vitales para efectuar transformaciones organizacionales. -Formar especialistas con capacidad para contratar y gestionar a las personas necesarias para conseguir el equilibrio adecuado de competencias y experiencia, para generar la cultura de trabajo en equipo. -Desarrollar en el especialista el pensamiento estratégico e innovador aplicado al gerenciamiento de las personas, que le permita integrar las estrategias del área a las de la organización

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales de las Ciencias Administrativas, Directivos de Áreas de Gestión Humana, Áreas de Personal de Entidades del Estado y Privadas. Profesionales de otras Disciplinas interesados en ampliar o adquirir nuevos conocimientos relacionados con el tema.

· Titulación o Resolución

Especialista En Gerencia De Talento Humano Codigo SNIES: 6580 Registro Calificado: (Res. No.17707 del 6 de Diciembre de 2013 del M.E.N) Vigencia (7 años)

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Cultura organizacional
Clima organizacional
Salud ocupacional
Seguridad Social
relaciones laborales
Desarrollo humano
Desarrollo organizacional
Análisis organizacional
Fundamentos de gestión humana
Gestión humana

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Programa académico

Formación Básica

  • Fundamentos de Gestión humana
  • Planeación estratégica Aplicada a la gestión humana
  • Indicadores de gestión aplicados a gestión humana
  • Análisis organizacional

Formación Profesional

  • Selección por competencias
  • Clima organizacional I
  • Desarrollo Organizacional I
  • Desarrollo Humano
  • Negociación
  • Trabajo en equipo
  • Procesos del cambio y su impacto Organizacional

Formación de Énfasis

  • Gestión de la compensación y beneficios
  • Relaciones laborales
  • Seguridad Social
  • Salud Ocupacional
  • Clima Organizacional II
  • Cultura Organizacional
  • Metodología Aplicada a la investigación

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