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Seminario de Coaching en Bogota

5.0
1 opinión
  • La posibilidad de aprender y compartir con personas de otras culturas y experiencias que te ayudan a crecer día a día.
    |

Curso

En Ciudad Autónoma de Buenos Aires ()

$ 5.441.542,17 Exento de IVA

*Precio estimado

Importe original en USD:

$ 1.400

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Descripción

  • Tipología

    Seminario intensivo

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Horas lectivas

    43h

  • Duración

    5 Días

PROGRAMA INTENSIVO DE COACHING ONTOLOGICO PROFESIONAL PARA CERTIFICAR COMO COACH
Las herramientas y distinciones
más importantes del Coaching Ontológico
31 de Mayo al 4 de Junio de 2016

A tener en cuenta

Objetivos del Seminario para la búsqueda de la Excelencia

 Mejorar la comunicación y diseñar conversaciones efectivas.
 Accionar proactivamente
 Mejorar las relaciones interpersonales.
 Desarrollar una buena escucha
 Responsabilizarse y comprometerse con los resultados planeados.
 Generar estados de ánimo que predispongan a la acción.
 Obtener herramientas para la motivación
 Lograr el liderazgo personal y profesional
 Desarrollar habilidades para mantener conversaciones de Coaching
 Capacitación para organizar y diseñar talleres, seminarios, charlas y entrenamientos para el desarrollo organizacional, profesional y personal

No hay requisitos

Certificación
 Certificado de Seminario Intensivo de Coaching Ontológico Profesional
 Para quienes hayan realizado el diplomado virtual, la certificación es de Coach Ontológico Profesional
 Quienes estén actualmente cursando la formación virtual, obtienen el certificado de Seminario Intensivo de Coaching Ontológico y cuando terminan el cursado virtual obtienen en ese momento la certificación es de Coach Ontológico Profesional. De igual modo quienes ahora realizan el Seminario y más adelante realizan la formación virtual
 La realización del Seminario + la formación a distancia te permiten sumarte a nuestro staff.

Modalidad y Abordaje
 Abordaje Funcional Triple:
o Proceso Personal de Transformación del Asistente
o Aprender y reforzar los contenidos teóricos más importantes de esta disciplina
o Aprender, Vivenciar y Practicar el modo de trabajo del Coaching Ontológico
 Modalidad Teórico-Práctica a partir de ejercicios y dinámicas
 Desarrollo Teórico más importante de las temáticas
 Prácticas de Coaching Grupal
 Prácticas de Conversaciones de Coaching

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

5.0
  • La posibilidad de aprender y compartir con personas de otras culturas y experiencias que te ayudan a crecer día a día.
    |
100%
5.0
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Carlos Jiménez

5.0
05/02/2017
Lo mejor: La posibilidad de aprender y compartir con personas de otras culturas y experiencias que te ayudan a crecer día a día.
A mejorar: Todo es un cúmulo de experiencias positivas y oportunidades para crecer.
¿Recomendarías este curso?:
*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Materias

  • Coaching
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Inteligencia Emocional
  • Liderazgo

Profesores

Cristina Perrucci

Cristina Perrucci

Directora de Escuela Internacional de Coaching Profesional

Licenciada en Psicología- Certificada en Coaching Ontológico Entrenadora en Coaching Ontológico y Liderazgo Emocional Directora de CoCrear Argentina y de la Escuela Internacional de Coaching Profesional. Su excelente formación incluye capacitaciones y formaciones con los mejores maestros. Entre esos nombres figuran Alfredo Moffatt, Dr. Mario Rosen, Dr. Humberto Maturana y Ximena Dávila, Anthony Robbins, Inés Moreno, Dr. Norberto Levy, Dr Lair Ribeiro, Robert Kiyosaki, Mabel Katz, Dr Hew Len, Dr. Miguel Ruiz, Dr. Carlos Wernicke, entre otros Es docente en la Universidad de Valencia.

Programa académico

Programa Analítico

ü BASES DEL COACHING ONTOLOGICO Y OBSERVADOR

Introducción Al Coaching Ontológico

Bases De La Ontología Del Lenguaje

Postulados y Principios del Coaching Ontológico

El Observador y Lo Observado

Aprendizaje desde el Coaching

Modelo RECTA de Práctica Grupal del Coaching

ü RESPONSABILIDAD y PROTAGONISMO

Responsabilidad y Efectividad

La Distinción de Transparencia y de Quiebre

Responsabilidad vs. Reactividad

Ser Proactivo

Circulo de Preocupación / Circulo de Influencia

Control Directo, Indirecto e Inexistente

ü EL PODER DEL LENGUAJE

Los Actos Lingüísticos Básicos

Afirmaciones y Declaraciones

Declaraciones Personales Básicas

Compromisos Conversacionales

Integridad Y Confianza

Quejas Improductivas

Reclamos Productivos

Columna Izquierda: Diseñar conversaciones para impedimentos en la comunicación

ü COACHING ONTOLOGICO Y JUICIOS

Los Juicios y La Estructura de la temporalidad

Cómo se fundan los Juicios

Los Juicios y el Sufrimiento Humano

Juicios y Formas de Ser

Juicios Maestros

ü DISPOSICIONES CORPORALES

Las 5 energías como disposiciones corporales y para la acción

ü ESCUCHA

El Escuchar: El Lado Oculto Del Lenguaje

Matriz Básica del Escuchar

Comunicación Empática

ü EMOCIONES Y ESTADOS DE ÁNIMO

Emociones y Estados de Ánimo

Juicios de Posibilidad y Facticidad

Trabajo Sobre El Enojo, Miedo, Exigencia y Envidia

Dominio de Observación de los Estados de Ánimo

Cuatro Estados Emocionales Básicos

Diseñar conversaciones para transformar estados de ánimo

Transformación de la Resignación en Motivación

Transformación del resentimiento en Paz

ü CONVERSACIONES DE COACHING

Modelo conversaciones de Coaching

Competencias conversacionales

Etapas del proceso del Coaching

Preguntas poderosas

Conversaciones de Coaching, aplicando modelo de las 11 competencias de ICF

Algunos aportes de la Programación Neurolingüística

La profesión coach- Código de ética

Prácticas entre compañeros

ü COACHING EN EMPRESAS

Coaching empresarial

El nuevo modo de hacer empresa

La estructura formal de la empresa emergente

El nuevo perfil de autoridad: El coach

Información adicional

PROMOCION ESPECIAL PAGO EFECTIVO   Quieran acceder a la Promoción PAGO EFECTIVO: Abonan desde un link  una reserva de 100 dólares con la tarjeta de credito y el saldo de 400 dólares en moneda dólar en efectivo el día de inicio del seminario.

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