Hola, yo te aconsejaría que utilizaras la técnica del sociodrama.es muy útil para lo que tu pretendes.Busca esta técnica en internet.Bs ver debate
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Debates sobre Cursos Formación virtuales
Peliculas para curso de comunicacion oral
Hola a todos
Estoy impartiendo un curso sobre habilidades de comunicación para adultos, y quería ponerles una película que ilustrara diversos tipos de comunicación oral. O donde se vea claramente la importancia de la comunicación. Del tipo La conversación dirigida por Francis Ford Coppola.
Se os ocurre otra?
gracias compis!
Sí, puedes encontralas en www.a3net.net.es/galileos.asp --> area temática: pelíulas ver debate
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proceso de formacion en la empresa
Necesito informacion sobre como realizar un proceso de formacion en la empresa (Fases, Plan anual de formacion, etc.) Alguien me podria ayudar?
Muchas gracias
hola aunque la administracion no es mi campo me gusta mucho y leo sobre ella te rocomiendo esta pagina www.agapea.com creo te puede orientar hacia lo que buscas.
un saludo y que tengas un buen dìa ver debate
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PLAN FORMACION 2007
Hola a todos/as!
Tengo que hacer el plan de formacion de mi empresa para 2007 es para la ISO y no tengo ni idea como elaborarlo. En la empresa ya tenemos algunas cosas hechas de procedimiento hecho, tenemos instrucciones de formacion de acogida..., pero me falta muchas cosas y no se como establecer los objetivos y como pedir la colaboracion a otros departamentos...
Alguien me puede ayudar...
Gracias
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Bienvenido al foro
Bienvenido!! Este es el foro en el que nos reunimos la comunidad de Planes de formación para compartir nuestro conocimiento de forma libre. No lo dudes y unete a la comunidad!!
Me gustaria participar en un foro sobre elaboracion de planes de formacion, estoy realizando mi tesis del postgrado de rrhh en este tema, gracias. ver debate
Soy atenea, llevo 20 años en consultoría y mi hobby es la orientación y gestionar los contactos. Me parece que falta el contacto entre profesionales. Me parece interesante lño que he visto en tu página pero falta conectar los contacos.
Saludos. me encanta colaborar. Cuenta conmigo.
Atenea
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Ser un buen lider
Buenos dia lo siguiente quiero que me oriente como ser un buen lider para asi enseñar enun futuros a mis empleados empleado
ser un buen lider eso es lo que siempre he deseado ser por que cualidades no me faltan y trabajo con grupo de muchachos
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Cuando viertas opiniones debes estar seguro de aquello que informes, es de suma importancia ser confiable.
Tu actitud demostrara que sos solidario ante los problemas del grupo.
No recriminaras adelante de ellos , una conducta equibocada de alguno que pertenesca al grupo.
Indicaras las posibles ventajas de participar entre todos de un beneficio , para el grupo ó para el sistema que estan tratado de llevar a cabo.
estas son algunas ideas que creo tienen importancia , si teparece me contestas. Chauuuuuu ver debate
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Técnicos y Gestores de Formación ( FTFE)
Seleccionamos para nuestro cliente, una importante Consultora de Formación, Técnicos y Gestores de Formación para Madrid, Valencia, Sevilla y Barcelona.
REQUISITOS:
Experiencia imprescindible en gestión a través de la Fundación Tripartita, conocimiento técnico y legislación relacionada.Experiencia mínima 2 años en Consultoría de Formación/ Dpto de RRHH.
Descripción del puesto:
-Planificar, implementar y gestionar acciones formativas de Formación Continua- Gestión de la Formación a través de la aplicación de la FTFE- Reporte de informes de seguimiento y resultados- Supervisar la preparación y envío de documentación para la gestión de acciones formativas.- Elaborar y diseñar planes de formación- Control presupuestario- Gestión de equipos
Se Ofrece:
- Contrato Indefinido - Remuneración: ...
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plan de formacion
Hola amiga, Para elaborar un plan de formación lo principal es medir las necesidades de formación del personal, que parte de su conocimiento y habilidades deben mejorar. Generalmente se realiza a traves del proceso de Detección de Necesidades de Adiestramiento (DNA) que debe ser aplicado a cada trabajador. a partir de la información recopilada se empieza a elaborar un plan de adiestramiento o capacitacion que puede proyectarse a un año y que permita mejorar el desempeño de estas personas en su area de trabajo. puedes enfocarte al area mas critica de la persona, trabajar las necesidades mas urgentes, no necesariamente tienes que cubrir en un año todas sus necesidades. Es un proceso largo cerrar la brecha entre el nivel de conocimiento que debe tener el trabajador y el que realmente tiene ...
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