Curso metodológico - Cómo diseñar una estructura organizacional ágil y eficiente

Conceptos básicos, de tendencia actuales de diseños de estructuras organizaciones

- Concepto de Arquitectura Empresarial, como modelo articulador de la Estrategia, Procesos, Estructura Organizacional, Personas y Mediciones y recompensa)

- La estructura organizacional, como elemento clave del diseño y desarrollo organizacional. Alienación con los procesos, negocios y estrategia de la empresa

- Tipos de estructuras organizacionales, su evolución en el tiempo, tendencias actuales, diferencias y ventajas y desventajas según contexto y tipo de organización

- Conceptos de agilísimo y eficiencia aplicados al diseño de estructuras organizacionales

- Cambio del enfoque funcional (trabajar por áreas) a enfoque a resultados (trabajar por procesos)

Criterios técnicos

- Criterios de diseño de la estructura organizacional: Tipo de estructura, segmentación de unidades y equipos de trabajo, tramos de control y niveles organizacionales

‐ Criterios de diseño de la arquitectura de cargos: Definición de tipos de cargos, niveles y categorías, criterios de valoración de cargos para definición de nivel y categoría

Metodología práctica (paso a paso)

- Arquitectura de cargos según criterios (tipos de cargos, niveles y categorías) (MODELO)

- Diseño de la estructura según criterios (Segmentación, Unidades y cargos) MODELO)

- Articulación cargos con procesos, negocios y estrategia (MATRIZ)

- Valoración de cargos (HERRAMIENTA)

- Estructura y contenido de un perfil de cargo con enfoque a procesos (MODELO)

- Dimensionamiento de la estructura organizacional: Definición de # plazas y vacantes, según cargas de trabajo determinadas por requisitos y demanda de procesos, negocios y estrategia (HERRAMIENTA)

- Definición de escala salarial, según valoración, nivel, categoría y complejidad del cargo (HERRAMIENTA)

- Estructura de costos de la estructura organizacional y su análisis (HERRAMIENTA)

Casos de éxito, ejemplos

Sesiones de preguntas y conclusiones y recomendaciones