Curso prevención del síndrome del Burnout

Algunas organizaciones presentan ambientes laborales caracterizados por sobrecarga de funciones que, en ocasiones, llevan al incremento de la competitividad, a la percepción de desconocimiento de la labor prestada y a la sensación por parte del trabajador de ser desprovisto de lo que se merece.

Todo lo anterior son factores de riesgo psicosocial que producen distrés, generador de alteraciones en la conducta y en el desempeño laboral, que tarde o temprano terminan en el Síndrome de Burnout. En Colombia, la prevalencia osciló entre 1,7% hasta 26% en 15 estudios realizados entre el 2006 y el 2009.

Este síndrome tiene unas características que lo hacen importante para ser tratado en educación continuada:

• Es algo que se puede prevenir.
• Es un fenómeno que se da en la interacción con el mundo del trabajo y está vinculado a los riesgos psicosociales.
• Su identificación permitirá realizar una oportuna intervención y tratamiento.
• Está caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, lo cual puede conducir a cometer errores graves en el trabajo.
• En Colombia, la prevalencia osciló entre 1,7% hasta 26% en 15 estudios realizados entre el 2006 y el 2009