Curso Soy líder de mi presente y futuro profesional
Curso
Virtual
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
-
Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Virtual
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Horas lectivas
12h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Los cambios en las organizaciones son cada vez más rápidos y se realizan a todo nivel. Es así como los procesos de vinculación se han ido modificando, cambiando los perfiles, buscando personas que no sólo posean competencias duras sino socioemocionales (blandas), lo que hace que los participantes deban ser cada vez más integrales. Para esto requieren mayor formación y preparación para afrontar estos procesos en las empresas en las que existen los cargos de su interés y puedan realizar su proyecto de vida. Este taller reforzará su preparación a partir de la experiencia e información que se compartirá en él.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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A tener en cuenta
Los participantes revisarán sus fortalezas y debilidades, tendrán elementos para sustentar sus motivaciones por un determinado cargo, solucionarán dudas e inquietudes acerca de los procesos de selección, aumentarán su seguridad frente a éstos, y conocerán los elementos constitutivos de una entrevista relacionados con los roles del entrevistado y el entrevistador, para construir su rol de liderazgo o reforzarlo.
Directivos, ejecutivos, líderes, jefes y coordinadores de equipos de trabajo; profesionales de áreas de gestión del talento humano y, en general, personas interesadas en ayudar a otros a conseguir sus objetivos profesionales y personales.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Socioemocionales
- Herramientas
- Assessment
- ANALISIS
- Comunicación asertiva
- Comunicación de equipos
- Proceso de selección
- Conocimiento de sí mismo
- Competencias socioemocionales
- Marca personal
- Propósito profesional
- Roles en un grupo
Programa académico
Módulo I
- Introducción
- Marco conceptual: definición de proceso de selección, pasos de un proceso de selección.
- Conocimiento de sí mismo.
- Competencias socioemocionales y duras.
- Marca personal.
- Hoja de vida.
- Propósito profesional.
- Perfil profesional.
- Roles en un grupo.
- Instrumentos de evaluación: de conocimientos, psicotécnicas.
- Entrevistas y tipos de entrevista.
- Desempeño en pruebas y entrevistas.
- Simulación de entrevistas.
- Tips para un desempeño exitoso en entrevistas.
- Herramientas de medición de competencias: assessment, análisis de casos, juegos de roles, trabajos en grupo, negociaciones.
- Autoevaluación sobre competencias básicas y plan de acción para desarrollarlas donde sea necesario."
Información adicional
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