La decisión de ser líder para agregar valor

Curso

En Bogotá, D.C.

Precio a consultar

Llama al centro

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Bogotá, d.c.

  • Horas lectivas

    20h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

El curso será desarrollado teniendo en cuenta las siguientes temáticas:

El sistema educativo finlandés
El concepto de competencia
La competencia aplicada a la construcción de conocimientos
La competencia digital
La identidad del profesor

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Bogotá, D.C. (Bogotá)
Ver mapa
Calle 12 Nro. 1 -17

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

Proveer a los participantes de modelos de comportamientos de liderazgo superior que les permitan visualizar las brechas entre sus conductas actuales como líderes y dichos modelos y faciliten que puedan tomar conscientemente la decisión de asumir el rol de líderes, de manera acorde con las grandes exigencias de las organizaciones y de la sociedad actuales

Gerencia y dirección alta/media
Profesionales de alto potencial

El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

Preguntas & Respuestas

Añade tu pregunta

Nuestros asesores y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Déjanos tus datos para recibir respuesta

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Opiniones

Logros de este Centro

2020

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Administracion
  • Empresas
  • Innovación
  • Liderazgo
  • Gerencia
  • Alta gerencia
  • Habilidades Directivas
  • Aprendizaje
  • Competitividad
  • Confianza

Programa académico

Metodología

Se utilizará la metodología de Comunidades de Aprendizaje

Al configurarse el grupo en Comunidades de Aprendizaje se podrá sacar provecho de la diversidad de los estilos de aprendizaje que hayan desarrollado los participantes a lo largo de su formación y trayectoria profesional
Es una oportunidad inmediata de intercambio de la información relevante captada y los aprendizajes logrados por cada uno de los miembros del grupo según cada método personal preferido.

Se utilizará el Ciclo de Kolb de aprendizaje, cuyas etapas son:

1) Recepción de conceptos e información emitidos en la sesión, observación y reflexión (aprender escuchando).
2) Formación de conceptos compartidos y generalización (aprender pensando)
3) Experimentación activa – Aplicación de lo aprendido en casos prácticos (aprender haciendo)
4) Experiencia concreta – Apoyo mutuo entre los integrantes del equipo para potenciar el aprendizaje (aprender de las emociones)

Algunas herramientas empleadas son:

  • Cátedra por parte del docente
  • Análisis de casos reales
  • Juego de Roles relacionado con el tema

Llama al centro

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.

La decisión de ser líder para agregar valor

Precio a consultar