DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO: FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS

Objetivo general
Formar conocimiento teórico y práctico, relacionado con el régimen jurídico de las relaciones laborales de los servidores públicos y el Estado, en sus diferentes niveles y modalidades, a partir de las modalidades de vinculación, sus efectos legales y jurisprudenciales, y la identificación y valoración de situaciones de impacto normativo en su ejecución y administración.

Objetivos específicos
Identificar las instituciones del Derecho Laboral Administrativo.
Actualizar los conocimientos de los participantes, en materia de Derecho Laboral Administrativo, como aproximación general.
Actualizar los conocimientos de los participantes, en materia de estabilidad ocupacional reforzada en las relaciones jurídicas de los servidores públicos.
Generar conocimiento en los participantes, acerca de la dinámica de la relación laboral, a través de las situaciones administrativas.
Generar conocimiento en los participantes, acerca de la aplicación del régimen del Derecho Colectivo del Trabajo, en las relaciones laborales administrativas.

Abogados, servidores públicos, administradores públicos, funcionarios judiciales, estudiantes de derecho y en general personas interesadas en el derecho laboral administrativo.

Se otorgará certificación digital a quien haya cumplido como mínimo con el 80% de las actividades programadas.

Resultados de aprendizaje esperados (RAI)
Cognoscitivas
El asistente adquirirá competencias jurídicas y prácticas, en relación con la identificación, gestión, manejo e implementación de las figuras jurídicas analizadas.
Instrumentales

Interpretar y comprender la problemática que plantea la protección de los derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones laborales administrativas.
Sensibilizar frente a los contextos normativos derivados de la aplicación de fueros de estabilidad ocupacional en el régimen laboral administrativo.
Sensibilizar frente a los contextos normativos derivados de la aplicación y dinámica del régimen laboral de los servidores públicos.
Poner en marcha acciones para evaluar riesgos específicos, y gestionarlos asociados con los contenidos del curso.
Actitudinales

Comprender la importancia de los asuntos objeto del curso, en el contexto de las relaciones laborales contemporáneas, y en el marco jurídico vigente en el país.