Derecho Laboral y de la Seguridad Social

I Módulo: El contrato de trabajo.
Temas:
Fundamentos y principios legales y constitucionalesNoción del contrato de trabajoElementos generales y esenciales del contrato de trabajo Las partes del contrato de trabajoConcurrencia y coexistencia de contratosContrato realidadModalidades del contrato de trabajo El contrato de trabajo en los menores de edadSubordinación e Ius VariandiPeriodo de pruebaObligaciones, prohibiciones y derechos de las partesSuspensión del contrato de trabajo Revisión de los contratos de trabajo Terminación del contrato de trabajo: Justas causas, despidos nulos, reintegros y condición resolutoriaResponsabilidad solidaria Representantes del empleador Reglamento interno de trabajo – régimen disciplinarioLicencias y permisosEmpresas de servicios temporalesOtras modalidades contractuales no laborales: El contrato de prestación de servicios, contratos de aprendizaje, contratista independiente, simples intermediarios.
II Módulo Salario

Temas:
ConceptoFactores constitutivos de salario y no constitutivos de salario Salario en especieSalario integral Reducción, deducción y compensación de salariosEmbargo de salarios – múltiples embargosIndexación
III Módulo Régimen de jornadas y descansos

Temas:
Jornada de trabajo: jornada máxima legal, jornada ordinaria, jornada por turnos sin solución de continuidad, jornada flexible y jornada por turnos para actividad no continuaExcepciones al régimen de jornadasRemuneraciónJornadas en los contratos de los menores de edadLímites e interrupción de la jornada de trabajoDisponibilidad y jornada de trabajoDescansos: semanal, festivos, día de la familia y vacaciones: adelantadas, colectivas, acumulación, remuneración y rescripción
IV Módulo Prestaciones sociales y su liquidación

Temas:
Auxilio de cesantíasIntereses a las cesantías Prima de serviciosDotación Subsidio familiarOtros pagos no constitutivos. Auxilio de transporte y vacaciones
V Módulo Acoso laboral

Temas:
Noción. Qué es y que no es acoso laboralComités de Convivencia Laboral Papel de los juecesPapel de los inspectoresFuero por acoso laboral
VI Módulo Estabilidad laboral reforzada

Temas:
Por maternidad Fuero sindicalPor discapacidad. “Pre pensionados”
VII Módulo Indemnizaciones y su liquidación

Temas:
Indemnización por despido sin justa causaIndemnización por despido ilegalIndemnización moratoria Indemnización por no consignación o pago de las cesantías en tiempo
VIII Módulo Sistema General de Seguridad Social Integral

Temas:
Sistema General de Seguridad Social en Pensiones: Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). Pensión de vejez, sobrevivientes e inválidez. Sistema General de Salud: Régimen Contributivo, Régimen Subsidiado. Prestaciones asistenciales y económicas. Riesgos General de Riesgos Laborales: accidente de trabajo, enfermedad laboral y prestaciones asistenciales y económicas.
IX Módulo Incidencias tributarias en el Derecho del Trabajo

Temas:
1- Retención en la fuente
ConceptoElementosAgentes de retenciónPersonas naturales agentes de retenciónMomento en que se generaMomento en que se solicitaAgente de retención en figuras contractuales especialesConsecuencias de incumplir el deber de retenerDeclaraciones ineficaces. Excepciones Ley 1819 de 2016Sistema de auto retención y requisitos para su aplicación
2- Retenciones en la fuente de rentas del trabajo y no laborales
Retención en la fuente en la unidad de empresaClasificación tributaria de las personas naturalesRentas del trabajoCompensación por servicios personalesRetención en la fuente por rentas de trabajoPersonas naturales como agentes de retenciónPagos que no constituyen salario que se someten a retenciónRetención por pagos originados en relación laboral, legal o reglamentariaPagos que deben incluirse para el cálculo de la retenciónPagos indirectos que hacen parte de retención en la fuentePagos indirectos que se pueden excluirIngresos laborales no sometidos a retenciónPagos que no son ingresosCálculo de retención por salarios y prestación de serviciosRequisitos de vales y tiquetesAportes obligatorios a saludAportes obligatorios a pensiónAportes voluntarios a fondos de pensiones obligatoriasRetención contingenteFondo de solidaridad pensionalDeducciones de la base de retenciónIntereses por préstamos de viviendaPréstamos de libre inversiónPréstamos con personas naturalesPréstamo otorgado por varias personasMedicina prepagadaDisminución de pagos por saludDependientesRentas exentasAportes AFC y aportes voluntariosRetención contingenteRetención contingente del 7%Límites o deducciones y rentas exentasProcedimientos de retenciónRetención por otros pagos provenientes de rentas de trabajo
3- Retención en la fuente por honorarios

4- Seminario de casos especiales

X Módulo La acción de tutela como mecanismo de protección judicial en el derecho laboral

Temas:
1- Normas legales
Constitución Política de 1991Decreto Ley 2591 de 1991Jurisprudencia Corte ConstitucionalJurisprudencia Corte Suprema de Justicia
2- De los derechos fundamentales

Definición y conceptoImportancia de los derechos fundamentalesCómo identificar derechos fundamentalesDerechos fundamentales y derechos laboralesModalidades de protección de derechos laborales vía acción de tutela:i) Vía directaii) Como mecanismo transitorioiii) Como mecanismo de impugnación contra decisiones judiciales
3. Procedimiento de la acción de tutela

Formalidades para su interposiciónRequisitos para su ejercicioProcedimiento: i) Plazo para dictar sentencia o fallar una acción de tutelaii) Presentacióniii) Admisióniv) Notificaciónv) Contestaciónvi) Consecuencias legales por no contestar acciones de tutelavii) Pruebasviii) Sentenciaix) Cumplimiento de la sentencia.
- Incidente de desacato: trámite, consecuencias y particularidades.