Especialización en Gerencia del Talento Humano

PRESENTACIÓN

Objetivos Especificos

• Desarrollar en el estudiante la mentalidad estratégica y conceptual necesaria, para comprender con suficiencia el comportamiento de los agentes que intervienen en gestión del talento humano, de tal forma que conociendo dichos comportamientos, pueda precisar el impacto de los mismos en un producto o un servicio.
• Especializar al estudiante en los conocimientos necesarios para que éste desarrolle habilidades para planear y dirigir empresas con un enfoque estratégico, con capacidades para dirigir y participar en trabajo de equipos multidisciplinarios, y capacidad analítica suficiente para evaluar las distintas opciones y oportunidades que ofrece el talento humano en el entorno económico y social.
• Especializar al estudiante en los conocimientos sobre gestión estratégica de los costos del recurso humano para apoyar los negocios con miras a lograr que éstos sean competitivos.
• Especializar el estudiante en la gestión del talento humano en el comercio internacional de productos colombianos, teniendo en cuenta el proceso de Exportaciones e Importaciones.
• Capacitar al estudiante de la especialización en las técnicas necesarias para llevar a cabo la gestión del talento humano en las organizaciones.
• Capacitar al estudiante de la especialización en los conocimientos fundamentales del comportamiento humano en las organizaciones.

Metodología

Exposición magistral de los profesores, investigación temática, análisis grupal durante el desarrollo de cada asignatura. Se hará mucho énfasis en la lectura de temas complementarios de actualidad. Los profesores orientaran cada curso para sensibilizar a los participantes con respecto a nuevas herramientas, enfoques y estilos del área de gestion humana al interior de las organizaciones.

PLAN DE ESTUDIOS

CICLO I

• Gerencia Estratégica del Rec. Humano
• Estructura de Procesos
• Selección del Recurso Humano
• Desarrollo del Recurso Humano
• Seminario de Investigación

CICLO II

• Gestión del Desempeño
• Compensación y Beneficios
• Derecho Laboral
• Salud Ocupacional

CICLO III

• Gerencia del Cambio
• Clima Organizacional
• Comunicación Organizacional
• Negocios y Soluciones de Conflictos

CICLO IV

• Sistemas de Información
• Auditoría en Recursos Humanos
• Tópicos Especiales del Recurso Humano