Curso en Estrategias de Compensación y Nómina
Curso
Virtual
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Virtual
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Horas lectivas
42h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Comprenda, analice, defina y aplique los procesos de administración de nómina y salarios de cualquier empresa, buscando la equidad externa e interna, de manera que dichos procesos cumplan la normatividad legal y estén alineados con la estrategia organizacional.
Usted estará en capacidad de abordar diferentes esquemas de pago que ofrece el mercado, y conocer las responsabilidades de una administración de nómina de acuerdo con las exigencias de ley, buscando que todo este alineado a la estrategia del negocio, y que se logre el mayor provecho del recurso financiero del cual es responsable.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Ejecutivos, directores o jefes vinculados al área de nómina, compensación y beneficios o recursos humanos
Profesionales interesados en conocer los procesos de administración de compensación y nómina, así como su impacto dentro de las organizaciones
Certificado de asistencia: La participación en el curso se certifica con una asistencia mínima del 85% del total de horas programadas.
Curso práctico, a través de talleres y ejercicios en clase podrá validar la apropiación de las temáticas abordadas en el curso.
Todas las clases son virtuales en tiempo real a través de la plataforma Zoom, lo cual permite una interacción en vivo con el docente.
Se entregará certificado de asistencia expedido por la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia a los participantes que asistan como mínimo al 85% del total de horas programadas para el curso.
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Nómina
- Salario
- Cotización
- Diseño
- Objetivos
- Factores
- Beneficios
- Impacto
- Compensación
- Novedades
Programa académico
1. Conceptos de la compensación: Tipos de salarios, Salario Real. Factores salariales Sistemas de compensación. : Fijo y Variable
2. Análisis ocupacional: Estrategia: Organizacional, Gestión Humana y Compensación. Descripción de cargos.
3. Evaluación ocupacional: Objetivos Valoración de cargos: metodología HAY y Puntos por factor.
4. Diseño Estructura salarial: Construcción de Bandas Salariales. Diseño políticas de administración de salarios
5. Sistema de compensación variable Estrategia de la compensación variable. Tipos de compensación variable.
6. Planes de Beneficios Diseño de planes de Beneficios. Cuantificación de beneficios.
7. Salario emocional Impacto del salario emocional en la organización.
8. Conceptos generales de nómina Novedades y proceso de liquidación. Ingreso base de cotización Base de retención en la fuente de pagos laborales. Impacto ley 1943 en la retención en la fuente.
Información adicional
Inscripciones abiertas: hasta el 26 de abril/2021
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Curso en Estrategias de Compensación y Nómina