Nómina, Prestaciones Sociales y Seguridad Social

CESDE Centro de Estudios Superiores de Empresa

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Virtual

  • Horas lectivas

    126h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

    Sí

  • Servicio de consultas

    Sí

  • Clases virtuales

    Sí

Educación a distancia bajo la modalidad virtual, basado en entornos educativos que permitan la interactividad del participante con los contenidos.
El participante debe leer los contenidos, observar videos y tutoriales, realizar actividades de aprendizaje, participar en foros y video conferencias cuando así se requiera.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Virtual

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

al finalizar el diplomado, los participantes estarán en capacidad de
liquidar contratos laborales y nómina integral de acuerdo a la normatividad vigente, a través de clases magistrales, clases guiadas, talleres dirigidos y ejercicios prácticos, demostrando honestidad y justicia

directores, coordinadores, auxiliares, asistentes de personal que se
desempeñan o tienen relación con el área de nómina y prestaciones sociales en las organizaciones y demás de personas interesadas en el tema.

Conexión a internet estable
Sistema de audio funcional
Manejo de computadora, internet y correo electronico

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Materias

  • Nómina
  • Salario
  • Seguridad Social
  • Pagos
  • Retención
  • Cálculo
  • Gestión
  • Contratación
  • Formalización
  • Laboral
  • Teletrabajo
  • Prueba
  • Terminación

Programa académico

Módulo I
  • Aspectos Legales de los Contratos Laborales
Objetivo del módulo:
  • Aplicar la normatividad vigente en los contratos laborales.
Aspectos legales:
  • Ley 50 de 1990.
  • Ley 789 de 2002.
  • Ley 1788 de 2016 (Prima a empleados domésticos).
Gestión de contratos laborales:
  • Tipos de contratos laborales.
  • Otras formas de contratación (Prestación de servicios y de aprendizaje).
  • Teletrabajo.
  • Conteo de días.
  • Período de prueba.
  • Renovaciones.
  • Preaviso.
  • Suspensión y terminación de contratos laborales.
Módulo II
  • Aspectos Legales de la Seguridad Social
Objetivo del módulo:
  • Aplicar la normatividad vigente en la seguridad social.
Aspectos legales:
  • ü Ley 100 de 1993.
  • ü Ley 797 de 2003.
  • ü Decreto 1333 de 2018.
  • ü Decreto 1273 de 2018.
  • ü Sentencia C543 de 2007.
  • ü Ley 1393 de 2010.
Sistema de seguridad social en salud:
  • Afiliaciones y aportes.
  • Incapacidades y licencias.
  • Ley 1822 de 2017 (Licencia de maternidad).
  • Invalidez.
Sistema de seguridad social en riesgos laborales:
  • Afiliaciones y aportes.
  • Decreto 1072 de 2015.
  • Accidente de trabajo.
  • Enfermedad laboral.
  • Incapacidades, invalidez y pensión.
Sistema de seguridad social en pensiones:
  • Afiliaciones y aportes.
  • Pensión de vejez, sobrevivientes e invalidez.
Indemnización sustitutiva

Devolución de saldos

Módulo III
  • Liquidación de Nómina
Objetivo del módulo:
  • Liquidar nómina con base en la normatividad vigente
Conceptos generales de nómina:
  • Definición y partes de la nómina.
  • Salario y modalidades del salario - Salario mínimo mensual legal vigente - Salario integral - Salario a destajo.
  • Viáticos.
  • Jornadas laborales:
  • Jornada máxima legal.
  • Jornada de trabajo flexible.
Cálculo de tiempo suplementario y devengados:
  • Trabajo en dominical y festivos.
  • Hora extra diurna ordinaria y festiva.
  • Hora extra nocturna ordinaria y festiva.
  • Recargo nocturno ordinario y festivo – ley 1846/2017.
  • Auxilio de transporte.
  • Disponibilidad empleado- Sentencia 43641 de agosto 2017.
  • Pagos no constitutivos de salario ley 1393 de 2010.
  • Taller de práctica: Identificación de novedades y liquidación de devengados.
Liquidación de incapacidades y licencias:
  • Incapacidad por enfermedad general.
  • Licencia de maternidad ley 1822/2017.
  • Licencia de paternidad – Ley 755/2002.
  • Licencia de luto o duelo- Ley 1280/2009.
  • Incapacidad por accidente laboral.
Liquidación de deducciones legales:
  • Seguridad social.
  • Embargos.
  • Retención en la fuente.
Liquidación de apropiaciones:
  • Seguridad social integral y parafiscales (Ley 2010 de 2019).
  • Manejo de la Seguridad Social y Parafiscales frente al sistema de control y vigilancia de la UGPP.
  • Liquidación de provisiones.
  • Taller de generación de nómina en Excel.
Módulo IV
  • Planilla Integrada de Aportes
Objetivo delmódulo:

Gestionar la Planilla Integrada deAportes de acuerdo con la normatividad Vigente.
  • Conceptos generales Planilla Integrada de liquidación de aportes PILA.
Liquidación de planilla integrada (PILA) SuAporte Plus:
  • Creación de empresa y empleados.
  • Novedades (Vacaciones, incapacidades, licencias, suspensión y salario variable).
  • Reporte de liquidación y exportación de informes.
  • Generación de archivo plano.
  • Consecuencias por errores en la Información diligenciada.
Módulo V
  • Retención en la Fuente sobre Ingresos Laborales
Objetivo del módulo:
  • Aplicar adecuadamente los procedimientos de retención sobre ingresos laborales con base en la normatividad vigente.
Marco normativo en Colombia:
  • Ley 1819 de 2016. (Reforma Tributaria Estructural).
  • Decreto 099 de 2013
  • Decreto 1070 de 2013.
  • Decreto 3032 de 2013.
  • Decreto 2250 de 2017.
  • Ley 1943 de 2018.
  • Ley 2010 de 2019.
  • Quiénes son declarantes (Requisitos).
  • Procedimiento No 1 y 2.
  • Retención en la fuente en prestaciones sociales.
  • Retención en la fuente en indemnizaciones y bonificaciones (Conciliación).
Módulo VI
  • Liquidación de Prestaciones Sociales y otros Pagos Laborales
Objetivo del módulo:
  • Liquidar las prestaciones sociales y otros pagos laborales según la normatividad vigente.
Clases de prestaciones sociales.

Liquidación de prestaciones sociales:
  • Cesantías e intereses a las cesantías.
  • Ley tradicional - Ley 50 de 1990.
  • Decreto 1562 de 2019.
  • Cálculo de prestaciones sociales.
  • Prima de servicios.
  • Prima empleados de servicio doméstico (Ley 1788 de 2016).
  • Primas extralegales.
Otros pagos laborales:
  • Vacaciones disfrutadas y compensadas con salario ordinario e integral.
Indemnizaciones:
  • Conciliación por terminación del contrato.
  • Cálculo de vacaciones e indemnizaciones.
Módulo VII

Plan Integrador

Objetivo del módulo:
  • Aplicar los conocimientos desarrollados en el programa, utilizando la hoja de cálculo.
Taller Práctico individual de Liquidación de Nómina y Prestaciones Sociales en Excel.

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