Ruta de desarrollo en Gestión del Cambio gamificada

- Reconocer las dinámicas de cambio en el entorno y su incidencia en su el mundo individual.
- Asimilar los cambios que se generan en las funciones y procesos en que participa.
- Identificar sus recursos personales, fortalezas y dificultades para asumir los cambios.
- Participar en procesos formativos orientados al desarrollo de habilidades para cambio.
- Adaptarse con flexibilidad y confianza a los procesos de cambios.
- Por medio del Nivel táctico el participante logrará:

- Analizar dinámicas contextuales e implicaciones del entornos.
- Facilitar la adopción de cambios en los equipos, procesos y funciones en que participa.
- Analizar los recursos personales y organizacionales que facilitan y limitan la adopción de cambios.
- Adoptar estrategias de comunicación, formación y desarrollo de habilidades para asimilar los cambios.
- Demostrar capacidad de influencia, flexibilidad y confianza en sí mismo para impulsar los cambios.
Por medio del Nivel estratégico el participante logrará:

- Evaluar y proyectar tendencias, desafíos y oportunidades de transformación del entorno o personal.
- Generar estrategias innovadoras para diferenciarse en el entorno.
- Reflexionar sobre los recursos y potencialidades que se requieren para diferenciarse en el entorno cambiante.
- Demostrar liderazgo, determinación, optimismo y confianza en sí mismo para generar cambios.

Todas aquellas personas interesadas en desarrollar la competencia Gestión del Cambio.