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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

    Virtual

El sistema de seguridad social integral creado a partir de 1993, ha sido sin duda revolucionario en la concepción de la seguridad social en nuestro País, al concebirse como sistema general para todos los habitantes del territorio nacional y cuya orientación debe basarse en los principios de solidaridad, universalidad, eficiencia, participación, integralidad y unidad. El diplomado en Seguridad Social pretende dar a conocer la estructura del derecho de la seguridad social, partiendo de sus orígenes, su evolución y su contemplación positiva contemporánea, recurriendo a la identificación, análisis, síntesis, comparación, interpretación y aplicación de tal manera que se pueda contribuir a la solución de problemas teórico prácticos. Lo anterior, permitirá aportar ideas a las actuales necesidades de los afiliados, beneficiarios, entidades administradoras del sistema, empresarios y en general a toda la población cubierta por la seguridad social.

* La apertura de nuestros programas está sujeta al cumplimiento del cupo mínimo definido por la Institución, si Usted canceló el valor de la matrícula y la formación no se lleva a cabo, la Universidad realizará la devolución del 100% del dinero según procedimiento institucional.

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Materias

  • Accidentes
  • Cotización
  • Sistema gestión
  • Riesgos laborales
  • Seguridad Social

Programa académico

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
• Normas y principios constitucionales de la seguridad social en pensiones
• Acto legislativo 01 de 2005
• Antecedentes legislativos
• Ley 100 de 1993: objetivos del sistema general de pensiones y regímenes: características, financiación, marco normativo.
• Características comunes entre los regímenes pensionales: afiliación, cotización, I.B.L, fondo de
• solidaridad pensional, mora en el pago de los aportes, traslado entre regímenes, entidades administradoras. 1. Regímenes y prestaciones económicas: RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA - R.P.M -
• Pensión de vejez, anticipadas y régimen de transición.
• Pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes.
• Indemnización sustitutiva
• Liquidación de pensiones en el RPM 2. Regímenes y prestaciones económicas: RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD. - R.A.I.S -
• Pensión de vejez, anticipadas y garantía de pensión mínima
• Pensión de invalidez.
• Pensión de sobrevivientes.
• Proyección de pensión en el RAIS
• Devolución de saldos
• 3. Prestaciones y beneficios adicionales:
• Mesada adicional
• Auxilio funerario.
• Incapacidades.
• BEPS: beneficios económicos periódicos
• Acción de tutela, novedades legislativas y jurisprudenciales SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
• Antecedentes legislativos
• PrincipiosLey 100 de 1993: objetivos del sistema general de
• riesgos laborales: características, financiación, marco normativo.
• Características: afiliación, cotización, I.B.L, mora en el
• pago de los aportes, traslado entre entidades administradoras.
• Marco normativo y entidades administradoras.
• Entidades que integran el sistema de riesgos laborales
• Contingencias: accidentes de trabajo y enfermedad laboral
• Prestaciones asistenciales.
• Prestaciones económicas: pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes, incapacidades temporales por enfermedad laboral, incapacidad permanente parcial, auxilio funerario.
• Manual único de calificación de invalidez: procedimiento de calificación
• Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
• Indemnización ordinaria de perjuicios (culpa patronal).
• Acción de tutela, novedades legislativas y jurisprudenciales. SISTEMA DE SEGURIDAD EN SALUD
• Principios.
• Constitucionalización del derecho a la salud.
• Ley estatutaria de salud: principios y avances en el desarrollo del sistema público de salud
• LEY 100 de 1993 y Decreto 806 de 1998, reformas a la salud
• Organización: entidades involucradas con el sistema de salud.
• Regímenes: contributivo, subsidiado y vinculados.
• Afiliación al sistema de salud.
• Cotización
• Beneficiarios
• Planes de beneficios: prestaciones asistenciales y económicas (incapacidades, licencias).
• Plan de atención básica (PAB).
• Plan obligatorio de salud (POS).
• Plan obligatorio de salud subsidiado (POSS).
• Planes de atención complementaria y medicina prepagada
• Atención de accidentes de tránsito y eventos catastróficos.
• Unidad de pago y capitación.
• Copagos y cuotas moderadoras
• Prestaciones económicas sistema general de salud: licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia por aborto e incapacidades de origen común
• Trámite del cobro de incapacidades ante el sistema
• Acción de tutela
• Responsabilidad médica.
• Novedades legislativas y procesales MECANISMOS DE CONTROL EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SUPERINTENDENCIA FINANCIERA Y DE SALUD:
• procesos jurisdiccionales
• UNIDAD DE GESTIÓN PENSIONAL Y DE LAARAFISCALIDAD UGPP: procesos de fiscalización
• DEFENSOR DEL AFILIADO EN PENSIONES Y ENSALUD

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