Seminario Balanced Scorecard Para Desarrollo Humano Organizacional
Capacitación
Virtual
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Curso Virtual$ 589 -
Politécnico de Colombia
Diplomado VirtualGratis -
Politécnico de Suramérica
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Politécnico Intercontinental
Diplomado Virtual$ 75.000 -
Asociación Colombiana de Ejecutivos de Finanzas
Evento VirtualGratis -
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Descripción
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Tipología
Capacitación
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Metodología
Virtual
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Horas lectivas
16h
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Inicio
Fechas disponibles
El Seminario se puede realizar en la modalidad online o presencial, según la preferencia del participante. El objetivo es Reconocer la importancia y potenciar la contribución del área de RRHH en la formulación y ejecución de la estrategia, a través del diseño de un tablero de control.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Jefes, Coordinadores, Gerentes, Directores y Administradores de Recursos Humanos. y en general aquellos que busquen mejorar sus competencias y un mayor desarrollo y conocimiento frente a su ámbito laboral, profesional y personal.
Seminario Balanced Scorecard Para Desarrollo Humano Organizacional.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
Materias
- Balanced Scorecard
- Desarrollo humano
- Desarrollo organizacional
- Administración de RRHH
- Gestión de Personal
- Estrategia empresarial
- Identificación de los productos
- Trabajo de alto rendimiento
- Medición de la eficiencia de RRHH
- Acciones implementadas
Profesores
Equipo Docente
Director
Programa académico
LA EVOLUCIÓN DE LAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS COMO ACTIVO ESTRATÉGICO
- Las perspectivas de gestión de personal, compensación, alineación, alto rendimiento e implementación de la estrategia empresarial
CREACIÓN DEL MAPA ESTRATÉGICO DE RRHH
- Estrategia empresarial claramente definida y el apoyo de RRHH
- Identificación de los productos de RRHH
- Diseño del cuadro de mando estratégico de RRHH
- Implementación de un sistema de dirección a través de la medición
CREACIÓN DEL CUADRO DE MANDO DE RRHH
- Sistema de trabajo de alto rendimiento
- Sistema de alineación y medición de la eficiencia de RRHH
- Determinación de los productos y aportaciones de RRHH a partir del tablero de control
- Acciones a implementar
- Seguimiento de las acciones implementadas.
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