Técnico en Gestión del Talento Humano
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Opino que es una corporación que brinda y abre las puertas en el aprendizaje, te permite salir de tu zona de confort en el ámbito profesional; por esta razón es confortable tener que capacitarnos en esta corporación educativo ITSOS.
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Carrera técnica
En
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Carrera técnica
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Horas lectivas
3400h
Dirigido a: Personas con aptitudes y actitudes para la administración del recurso humano en las empresas.
Opiniones
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Opino que es una corporación que brinda y abre las puertas en el aprendizaje, te permite salir de tu zona de confort en el ámbito profesional; por esta razón es confortable tener que capacitarnos en esta corporación educativo ITSOS.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
LEYDI RICO BELLO
Materias
- Vincular a las personas seleccionadas
- Diseñar estructura de salarios
- Generar nómina de salarios y compensaciones
Programa académico
- Determinarlascompetenciaslaboralesdelosrolesidentificadosdeacuerdoconlas características,normasymetodologíasdetrabajopropiadelaorganización
- Determinarlosrolesdetrabajodeacuerdoconlasnormas,políticas,metodologíasy losprocedimientosestablecidosporlaorganización
- Actualizarcontenidosdelosrolesycompetenciasdeacuerdoconcaracterísticas, normasy métodospropiosdelaorganización
- Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificadosporlaorganización,paravincularlosalaempresaoanuevosrolesde trabajo
- ProcesarlainformacióndeacuerdoconlasnecesidadesdelaOrganización
- Seleccionarcandidatosparadesempeñarloscargosyrolesdetrabajo,deacuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
- Vincularalaspersonasseleccionadas,deacuerdoconlasnormaslegalesvigentes, políticasy procedimientosestablecidosporlaorganización
- Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamientoestratégico,procesosyprocedimientosyrolesdetrabajo.
- Diseñar estructura de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidasporlaorganización
- Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada,lasnormasvigentesylosmediosdispuestosporlaorganización
- Generarpagosdepersonala tercerosde acuerdoconlasnormaslegalesvigentesy losprocedimientosestablecidosporlaorganización
- Coordinareldiseñodelosprogramasdeseguridady saludocupacionaldeacuerdo coneldireccionamientoestratégicodelaorganización.
- Apoyareldesarrollodelosprogramasdeseguridad,saludocupacionalygestión ambientaldeacuerdoconlanormatividadylasprácticasdetrabajo
- Definirelmodelodesistema deevaluacióndedesempeñolaboral,deacuerdocon losobjetivosy condicionesdelaorganización
- Implementarelsistemadeevaluacióndeldesempeñolaboraldeacuerdoconlos requerimientosyestrategiasdelaorganización
- ProgramaractividadesdeBienestarSocialLaboralconbase enlasnecesidades y laspolíticasdelaorganización
- Ejecutar las actividades de Bienestar Social Laboral de acuerdo con la programación establecidaylaspolíticasdelaorganización.
- Planeareldesarrolloymantenimientodecompetenciasdelaspersonasyequipos detrabajo,deacuerdoconel modeloadoptadoporlaorganización.
- Ejecutarlasaccionesdecapacitación,desarrolloy mantenimientodecompetencias individualesydeequiposdetrabajo,deacuerdoconelplanestablecido
- Evaluarlaeficaciadelplanydelasaccionesdecapacitación,desarrolloy mantenimientodecompetenciasindividualesy deequiposdetrabajo,acordeconlos objetivospropuestos
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Técnico en Gestión del Talento Humano