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Carreras técnicas Administración de recursos humanos

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  • Administración de recursos humanos
TIPO DE FORMACIÓN
  • Todos 473
  • Educación continua 323
  • Posgrados 119
  • Pregrados 31
PRECIO
  • $ 30.000.000
  • $ 10.000.000
  • $ 3.000.000
  • $ 1.250.000
  • $ 1.000.000
  • $ 750.000
  • $ 250.000 o menos
TEMÁTICA
INICIO
  • En 1 mes 17
  • En 3 meses 19
  • En 6 meses 19
  • En 9 meses 19
  • En 1 año 19
  • Después de 1 año 17
DURACIÓN
  • Horas 0
  • Días 0
  • Semanas 0
  • 3 Meses 0
  • 6 Meses 0
  • 9 Meses 2
  • Año(s) 20
CARACTERÍSTICAS
  • Prácticas en empresas 2
  • Título oficial (nacional) 3
DÓNDE ESTUDIAR
País
Departamento
METODOLOGÍA
Formación relacionada
Politécnico de Colombia
Técnico Laboral en Auxiliar de Talento Humano
5.0 1 opinión
Politécnico de Colombia
  • Carrera técnica
  • Medellín
  • 27 jul 2019
  • 3 Semestres
¡30% de descuento en la matrícula!

...en sus procesos de selección de personal, reclutamiento, desarrollo humano, contratación, elaboración de nómina, liquidación de contratos, seguridad social y aportes parafiscales... Aprende sobre: Legislación laboral, Talento humano, Recursos humanos... Ver más


$ 74.200/mes
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INESCO
Técnico Laboral por Competencias como Auxiliar de Recursos Humanos
4.0 2 opiniones
INESCO
  • Carrera técnica
  • Bogotá
  • Fechas a escoger

Formación en Administración de recursos humanos

...y competitivos que permitan brindar un óptimo servicio al cliente interno y externo. ¡Emagister te ayuda para que elijas el programa más adecuado para ti!... Aprende sobre: Administración de documentos, Recursos humanos, SERVICIO AL CLIENTE... Ver más


A consultar
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Politécnico de Suramérica
  • Carrera técnica
  • Medellín
  • 3 Semestres

...Competencia Ciudadana Emprendimiento Nómina y Salario SEMESTRE II Pagos a Terceros Vinculación de Personal Selección de Personal Documentar Procesos SEMESTRE... Aprende sobre: Seleccion de personal, Recursos humanos, Talento humano... Ver más


A consultar
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Corporación Syspro
Técnico Laboral en Talento Humano, Contratación y Nómina
3.5 fantástico 4 opiniones
Corporación Syspro
  • Carrera técnica
  • Villavicencio
  • Fechas a escoger
  • 2 Semestres

...El egresado del Programa Técnico Laboral en Talento Humano, Contratación y Nómina de la Corporación Syspro, está en capacidad de apoyar todos los procesos... Aprende sobre: Legislación laboral, Técnicas administrativas, Gestión de personas... Ver más


$ 830.000
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¡10% de ahorro!
Corporación Educativa San Agustín
Auxiliar Administrativo y de Talento humano
Corporación Educativa San Agustín
  • Carrera técnica
  • Bogotá D.c.
  • Fechas a escoger
  • 1200h - 3 Semestres
Nuestro programa tiene gran demanda laboral

...capacidad comunicativa en español e inglés, nivel de dominio B1; y pondrá a su servicio todos los avances tecnológicos para optimizar los resultados de su ejercicio profesional... Aprende sobre: Herramientas ofimáticas, Salud en el trabajo, Comunicacion oral y escrita... Ver más

CURSO PREMIUM
Precio Emagister

$ 1.200.000 $ 1.080.000
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Corporación Academia Superior de Artes
Técnico Laboral Auxiliar del Talento Humano
Corporación Academia Superior de Artes
  • Carrera técnica
  • Medellín
  • Fechas a escoger
  • 3 Semestres

...El centro se pondrá en contacto contigo una vez envíes tus datos a través del formulario CONTENIDO SEMESTRE 1 Competencias comunicativas Emprendimiento... Aprende sobre: Pagos nomina, Documental del personal, Seguridad Social... Ver más


$ 771.264
Exento de IVA
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Técnico Profesional en Administración del Recurso Humano
4.0 1 opinión
Corporación Universitaria Latinoamericana - CUL
  • Carrera técnica
  • Barranquilla
  • 30 Meses

...Esta carrera técnica es un curso cuya demanda no para de crecer desde que fue anunciado por el centro en emagister en Febrero de 2010. Las instalaciones... Aprende sobre: Selección Del Talento Humano, Administración personal, Estadistica aplicada... Ver más


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Recursos humanos
Centro de Formación Integral San Camilo
  • Carrera técnica
  • Bogotá
  • Fechas a escoger

...creatividad y habilidades intelectuales, y que hoy los conocemos como el Talento Humano de las organizaciones. El futuro de los estudiantes es trabajar con personas... Aprende sobre: Recursos humanos, Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas... Ver más


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Técnico Laboral en Auxiliar de Recursos Humanos
CENSA Centro de Sistemas de Antioquía
  • Carrera técnica
  • Medellín
  • Fechas a escoger
  • 3 Semestres

...por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación. Plan de Estudios 1er Semestre... Aprende sobre: Planeacion estrategica, Entrenamiento Organizacional, Seguridad laboral... Ver más


A consultar
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Tecnología en Gestión del Talento Humano
Politécnico Costa Atlántica
  • Carrera tecnológica
  • Barranquilla
  • Fechas a escoger
  • 3 Años

...y realizar su misión, ejerciendo un liderazgo efectivo en la gestión del talento humano, desarrollando los procesos de selección, formación... Aprende sobre: Recursos humanos, Gestión de recursos humanos, Administración de Recursos Humanos... Ver más


A consultar
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Técnico Laboral Auxiliar de Talento Humano
Institución Educativa Compuedu
  • Carrera técnica
  • Medellín
  • Fechas a escoger

...se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación. Plan de Estudios Administración del Talento Humano Legislación Laboral Selección... Aprende sobre: Seguridad laboral, Emprendimiento empresarial, Talento humano... Ver más


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Gerencia en Talento Humano
5.0 1 opinión
Instituto Pedagógico de Psicología IPSI
  • Carrera técnica
  • Medellin
  • 24 Meses

...que te ofrece Arte y Decoracion La Caleñita: con una duración de 24 horas este curso que puedes hacer en Cali te otorga el comprobante de aprovechamiento... Aprende sobre: Gestión por competencias, Planes de carrera, Evaluación del desempeño... Ver más


A consultar
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Tecnología en Gestión del Talento Humano
Corporación Politécnico de la Costa
  • Carrera tecnológica
  • Barranquilla
  • Fechas a escoger
  • 6 Semestres

...de Bienestar Social Laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización. Ejecutar las acciones de capacitación... Aprende sobre: Seleccion de personal, Salud ocupacional, Talento humano... Ver más


A consultar
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Técnico Laboral Auxiliar en Recursos Humanos
Corporación Internacional para el Desarrollo Educativo CIDE
  • Carrera técnica
  • Bogotá
  • Fechas a escoger
  • 3 Semestres

...Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación... Aprende sobre: Legislación laboral, Técnicas de archivo, Proyecto productivo... Ver más


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Tecnología en Recursos Ambientales
Unidades Tecnológicas de Santander
  • Carrera tecnológica
  • Bucaramanga
  • Fechas a escoger
  • 3 Años

...estas temáticas deben ir acompañadas de estrategias de enseñanza/aprendizaje, de actividades dentro del aula y fuera de ella. Se deben tener claros los... Aprende sobre: Ecología ambiental, Educación ambiental, Microbiología Ambiental... Ver más


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Técnico Auxiliar de Talento Humano
CEFIT - Centro de Formación Integral para el Trabajo
  • Carrera técnica
  • Envigado
  • Fechas a escoger
  • 1304h - 1 Año

...Proceso de talento humano *Selección y vinculación de talento humano *Procesamiento de anónima, seguridad social y parafiscales *Gestión documental (archivista)... Aprende sobre: Salud ocupacional, Selección y vinculación de talento humano, Procesamiento de parafiscales... Ver más


A consultar
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Tecnología en Gestión del Talento Humano
FABA Universidad de Santander - Fundación Tecnológica Autónoma de Bogotá
  • Carrera tecnológica
  • Bogotá
  • 36 Meses

...la globalización de la economía, se constituyen en los principales desafíos que hoy afronta la sociedad en general. Por ello, se requiere que las empresas... Aprende sobre: Evaluación del desempeño, Gestión por competencias, Estrategia RRHH... Ver más


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Técnico en Gestión del Talento Humano
Corporación Educativa ITSOS Instituto de Salud Ocupacional de Santander
  • Carrera técnica
  • Santander
  • 3400h

...Determinarlosrolesdetrabajodeacuerdoconlasnormas,políticas,metodologíasy losprocedimientosestablecidosporlaorganización Actualizarcontenidosdelosrolesycompetenciasdeacuerdoconcaracterísticas... Aprende sobre: Vincular a las personas seleccionadas, Diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional,  Diseñar estructura de salarios... Ver más


$ 850.000
Exento de IVA
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¡57% de ahorro!
Asistentes de Personal y Selección
Corporacion Hecho en el Tolima
  • Carrera técnica
  • Ibague
  • 640h

...en las necesidades de cada alumno. Durante 640 horas estarás estudiando desde la población de IBAGUE para obtener tu certificado de aprovechamiento otorgado... Aprende sobre: Clima laboral, Gestión por competencias, Evaluación del desempeño... Ver más


$ 250.000
IVA inc.
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  • Carrera técnica
  • Bogotá
  • Fechas a escoger
  • 1 Año

...en las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente.  Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales... Aprende sobre: Planes de bienestar, Promocion y Bienestar Salud y Seguridad en el trabajo, Perfiles de Cargo... Ver más


$ 162/mes
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Tecnología en gestión del talento humano
Institución Universitaria Salazar y Herrera
  • Carrera tecnológica
  • Medellín
  • Fechas a escoger

...del Talento Humano de la IUSH, es un egresado cuya formación integral le permite administrar, evaluar e implementar programas y proyectos en áreas tales como... Aprende sobre: Matemática Operativa, Ciclo del capital, Liderazgo estratégico... Ver más


A consultar
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  • Carrera tecnológica
  • Virtual
  • 6 Semestres

...de tal manera que permita a sus egresados desempeñarse en cualquiera de los campos aplicados de la disciplina. Ofrece módulos que le brindan al estudiante... Aprende sobre: Cultura Ambiental, Gestión humana, Derecho laboral... Ver más

CURSO PREMIUM

A consultar
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Tecnología Gestión en Talento Humano
Institución Universitaria Salazar y Herrera
  • Carrera técnica
  • Medellín
  • Fechas a escoger
  • 3 Semestres

...las habilidades y las destrezas necesarias que lo hacen competente y proactivo para: Administrar, evaluar e implementar programas de selección... Aprende sobre: Clima organizacional, Gestión por competencias, Talento humano... Ver más


$ 3.000.001-10.000.000
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Debates sobre Carreras técnicas Administración de recursos humanos

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Administración del Cambio: "EL ÁRTE DEL EQUILIBRIO".
Creado por Willis
 Muchos CAMBIOS están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. Y, en lo personal o en lo fáctico, sea cual sea el contexto en el cual te desenvuelvas, EL CAMBIO es un factor que nunca dejara de estar. Es una REALIDAD. Algunos cambios vienen como un huracán y no piden permiso para entrar, provocando una rápida inestabilidad, más aún si no se esta preparado gerencialmente o actitudinalmente para los mismos.Y, como AFRONTAR el CAMBIO está condicionado por la ACTITUD MENTAL de quien lo vive, la alternativa, muchas veces, es saber lidiar con lo ocurrido intentando sacar el mejor provecho posible de la situación . CAMBIO = PROVECHO = ACCIÓN Veamos a continuación el siguiente ...
Escrito por ivis
Excelente video, me encantó,  mil gracias  Willis, por invitarme a ver tan maravilloso trabajo. Estoy muy decuerdo con lo que se dice en el video, hay q saber afrontar  y sacarle el lado prositivo a las cosas, mantener una actitud positiva, te ayudará a ver la vida con otras espectativas,  mejorar  día día, quererse y valorarse, para estar   bién  consigo mismo y con los demás.Gracias, saludos !!!!Ivis ver debate
  • 2 mensajes
  • 192 visitas
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Nuevo Rol de RRHH
Creado por Carolina
Qué creen ustedes de la nueva implementación en las organizaciones sobre el nuevo Rol de Recursos humanos hacia sus trabajadores respecto a lo que dice David Ulrich?(psicoanalista)
Escrito por Walter
David Ulrich define como el nuevo rol de los Especialistas de Recursos Humanos, el convertirse o asumir el rol de agentes de cambio, es decir ser quien desafíe a los colaboradores a encontrar nuevas maneras de hacer las cosas o enseñarles a descubrir nuevos productos o servicios que sirvan para ingresar a mercados hasta ese momento inexplorados. Hay que tener en cuenta que Ulrich no deja de lado las funciones tradicionales del área, sino que agrega una nueva función al Especialista de Recursos Humanos, casi vital para la supervivencia y crecimiento de las organizaciones.Sólo como aclaración el título ... ver debate
Escrito por Otto
Estimada Carolina:Siendo sincero contigo, el concepto para mi es nuevo. ¿Cómo puedo informarme al respecto?, pues trabajo ni mas ni menos que en capacitación y desarrollo e inducción del recurso humano Gracias por tu ayuda. ver debate
  • 17 mensajes
  • 2326 visitas
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Gestion del cambio en empresas del NOA
Creado por Angeles
Me gustaría tener opiniones acerca de la gestion del cambio en empresas que tiene una tradición familiar y que de repente crecieron mucho y en muy poco tiempo. Yo actualmente estoy contratada en una empresa en la que se dieron cuenta de que tienen que cambiar sus conductas; pasar de ser una empresa mediana a una grande; ellos lo entienden pero para mi que estoy a cargo de la creacion del área de RRHH es un trabajo tan complicado como desafiante. No es fácil, porque es todo un cambio actitudinal ,conductual y cultural. Me gustaría tener opiniones al repsecto. Angeles
Escrito por FERNANDO
Hola Angeles...   En efecto el cambio de tipo conductual y organizacional se crea por el conflicto de intereses mezclados en toda la ramificación familiar, sin embargo desde mi particular punto de vista, ya tienes un logro significativo puesto que "la Familia·" esta conciente y quiere realizar el cambio dentro de su estructura, suerte y espero pronto saber como te fue...   Saludos. ver debate
Escrito por Armando
Hola Angles,Expones un tema interesante, he tenido algunas experiencias semejantes a la tuya, considero importante que los trabajos en la cultura de una compañía suman mucho para cambiar las conductas de los empleados y ejecutivos de la misma, empieza por definir la mision, vision y los valores organizacionales que te ayudaran a lograr las 2 primeras, y posteriormente simplicar cada valor en un comportamiento clave y pueda medir el compartimiento por inviduo, grupo y departamento. Pero primero debe fijar el reto y posteriormente como lograrlo. No cometas el error en pensar que el reto ya se logró al haber crecido la compañía, sino que apenas comienza.Me gustaría ... ver debate
  • 9 mensajes
  • 922 visitas
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El verdadero proposito y fin último de la gestión humana en las organizaciones
Creado por Alejandro
Gracias Alejandro:   He estado viendo los comentarios de todos y son muy buenas aportaciones, de mi punto de vista la Gestion Humana dentro de la empresa o negocio es de fundamnetal participación, desde saber que personal es el indicado para ser ingresado a trabajar, pasando por una correcta tabulación de suledos y la administración del conocimiento y no olvidar el observar que las relaciones se lleven a buen termino es primordial para lograr que la organización sea lo más sana posible. De lo contrario podemos encontrarnos con rotación y fluctuación de personal que a la larga es un costo muy grande que se enfrentaría la organización por que estaríamos hablando de volver a reclutar , capacitar, etc. el que se ...
Escrito por jorge
HOLA MARIO.- Hay razón en tus observaciones.Eso lo debera pensar el directivo principal al darle la misión al jefe del area de R.H.para todos es claro que el personal es parte vital de la estructura de la empresa, sin importar su nivel. La falta de inducción e instalación del personal a los objetivos y mision del negocio, trae como conscuencia la falla en sus resultados segun las evaluaciones de los procesos. Este trabajo inserto en el trabajo de capacitación y desarrollo, debe de darse en forma constante, creciente, adecuado y oportunamente.No hacerlo asi crea mermas de calidad, costos etc.la programación anual de la capacitación la vuelve ... ver debate
Escrito por Mario
Hola Jorge, gracias.... y estoy deacuerdo del trabajo de la capacitación, desarrollo y competencia del personal en la empresa, por que no hay que olvidar que un papel importante hacia la sociedad es seguir con la especialización del personal para que cuando se tenga que prescindir de sus servicios por diferentes necesidades, se incorporen a la comunidad con un nivel adecuado y actualizado al cual se estarán enfrentando...SALUDOS ver debate
  • 44 mensajes
  • 6006 visitas
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Pago de una nómina de más.
Creado por Rocio
Mi pregunta es como contabilizar el pago de una nómina de más que por error se le hizo a un trabajador a la vez que su finiquito y de la cual nos hemos dado cuenta después de dos meses y claro está que no vamos a ir a pedírselo. Gracias de antemano por su ayuda.
Escrito por Javier
Si ya está pagada y la empresa no piensa exigir la devolución del importe al trabajador, puede asumirlo como un gasto más y, por lo tanto, contabilizarla igual que cualquier otra nómina. Además, deberá incluirla si no lo ha hecho en el modelo 110 correspondiente, en el 190 y en el certificado.  Esto puede suponer una sanción por realizar una complementaria fuera de plazo del modelo 110, por lo que quizás fuera más conveniente contabilizarla y liquidarla en este último trimestre (salvo que esté incluida ya en el anterior).   Javier (soporte Contatec) ver debate
Escrito por Rocio
Javier, gracias por tu respuesta. No, no está contabilizada, ya que nos hemos dado cuenta de que el asiento se había duplicado y los hemos suprimido antes de ninguna declaración. Me gustaría saber si como sólo me figura el asiento de pago, no puedo incluirla en algún apartado como una bonificación especial. Muchas gracias. ver debate
  • 9 mensajes
  • 4202 visitas
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MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL POR EL ESTADO
Creado por Luis carlos
Hola, saludos a la distancia. Mi pregunta esta relacionada a saber sobre las modalidades de contratacion dentro del regimen laboral publico en españa, y en el derecho comparado. Por ejemplo, en el Peru, existen diversos regimenes laborales de contratacion por parte del Estado, el regimen laboral de la carrera administrativa publica (servidores y funcionarios publicos), los regimenes laborales especiales (medicos, profesores, etc., que laboran para el Estado), el regimen de los gerentes publicos, y el menos afortunados de todos, el regimen especial de contratacion administrativa de servicios, los cuales realizan labores similares a los del regimen de carrera administrativa publica pero tienen menos derechos laborales de configuracion legal, por ejemplo no gozan al ser cesados de ...
Escrito por Arthuro
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  • 2 mensajes
  • 430 visitas
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duda por favor ayuda
Creado por beiweta
Por favor algien me puede explicar la relacion que hay entre: ley, orden, resolución, normativa y decreto. Muchas gracias ver debate
  • 1 mensajes
  • 346 visitas

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