Gerencia de Compensación Laboral

Cap Consulting Group SAS
Online

$1.250.001-1.500.000
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Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Online
  • 120 horas de estudio
  • Duración:
    1 Año
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
Descripción

Combina el aprendizaje virtual con sesiones personalizadas de video conferencia y actividades de socialización como participación en foros y preguntas y respuestas, diseñadas con el fin de mantener actualizado el conocimiento de los participantes, con la oportunidad de compartir sus experiencias y casos en entornos reales.
Adicionalmente, para este programa se incluyen hasta 4 consultas mensuales personalizadas, sobre el contenido propuesto, que pueden ser atendidas através de correo electrónico, videoconferencia (Skype/Hangout), WhatsApp, Plataforma virtual o Teléfono.
Deestamanera,selograqueelaprendizajeadquiridodurantetodoelprogramagenerebeneficiostangiblestantoalparticipante,comoalaOrganización,enlamedidaquecontaráconmaterialactualizadoyrecibiráfeedbackpordiferentesmedios.

Información importante

Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

Gerentes de Gestión Humana, Gerentes de Compensación Total, Gerentes Generales, Gerentes Financieros, Gerentes de Planeación y Presupuestos, Personas que toman decisiones relacionadas con las condiciones de salarios y beneficios que reciben los trabajadores de una Organización.

· Titulación o Resolución

Certificado de asistencia y participación.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

La experiencia de sus docentes

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Compensación y beneficios
Compensación laboral

Profesores

Cristian Soto
Cristian Soto
Consultor Empresarial

Máster en recursos humanos y gestión del conocimiento de la Universidad Europea Miguel de Cervantes, Administrador de empresas de la Universidad Externado de Colombia, Consultor empresarial certificado por la CCB, diplomado en perdurabilidad de empresas familiares y formación en economía solidaria y familiar. Ver más en www.cristiansoto.net.

Programa académico

Parte 1: Operación de Nómina y Legislación Laboral

1.Conceptualizacióngeneralyantecedentesdeoperacióndenómina.2.Contrataciónlaboral,legislaciónlaboralysistemageneraldeseguridadsocialyparafiscales.3.Liquidaciónperiódicadenóminadesalarioscontodossuscomponentes(auxiliodetransporte,trabajosuplementario,salariointegral,tendenciasdecompensaciónvariableyflexible,aportesydeducciones,aportesdelempleador,provisiones,incapacidades,ausentismos).4.Retenciónenlafuentesobreingresoslaborales.5.Finalizaciónyliquidacióndecontratoslaborales.6.Contabilizacióndelosdiferentesconceptosgeneradosenlanominayliquidacióndeprestaciones.7.ExcelyotrasherramientastecnológicasparaOperacióndeNómina.8.Introducciónalaplaneaciónypresupuestodenómina.
Parte 2: Gerencia de Compensación Laboral

1.Importanciadelliderazgogerencialenlaestructuradecompensaciónlaboral.2.LacompensaciónlaboralylamotivacióndelasPersonas.3.ComunicaciónEfectivaysuimportanciaenlagerenciadecompensación.4.TécnicasgerencialesdeTomadeDecisionesdegerenciadecompensación.5.GestióndelCambioorganizacional.6.Análisisydesarrollodelaestrategiaorganizacional.7.EstructuraOrganizacional.8.Análisisydescripcióndecargos.9.Lastendenciasymodelosensistemasdecompensaciónlaboral.10.PlaneaciónyPresupuestodeGestióndePersonas.11.MétodosdeValoracióndeCargosyEstructurasdeCompensaciónLaboral.12.ValoracióndeCargosyCreacióndeEstructurasdeCompensaciónLaboralenlaPráctica.13.Definicióndesalarios(pagoportiempo),compensaciónvariable(pagoporindicadores),compensaciónflexibleycompensaciónemocional.14.Excelyotrasherramientastecnológicasqueapoyanlagerenciadecompensación.15.Evaluaciónfinal.

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