Gestión de personal, nóminas
Curso
Virtual
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$ 744
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Virtual
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Fechas disponibles
¿Te gusta la gestión de personal y quieres aprender lo necesario para ser un gran líder y referente en tu empresa? Emagister se mantiene en una búsqueda constante de buenos cursos, en las mejores escuelas, en esta ocasión ha seleccionado un curso de Gestión de personal, nóminas, impartido por la reconocida Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría.
En esta ocasión el centro ha escogido una modalidad online, ya que la misma ofrece grandes facilidades para el estudiante y se han comprobado los mejores resultados, mediante el campus virtual puedes acceder a tu material de aprendizaje siempre que lo desees, desde cualquier sitio, y en caso de tener dificultades, cuentas con la ayuda de un tutor personal asignado desde el comienzo.
Para lograr un servicio de calidad, toda organización debe contar con personal capacitado, eso sin duda, pero más importante aún, es encontrar funcionarios que compartan la misión y visión de la empresa, la tarea de encontrar a personas con esas cualidades, recae en el responsable de recursos humanos, quien gestiona el personal, realiza el reclutamiento adecuado, se encarga de describir las tareas del puesto de trabajo, contratos, nóminas y mucho más.
Mediante Emagister, puedes encontrar el curso que tanto deseas, presiona en “Pide información” para solicitar el llamado de uno de nuestros asesores, y de ese modo completar tu proceso de matriculación.
Información importante
Documentos
- LPSP002.pdf
¿Qué objetivos tiene esta formación?: Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la planificación de plantillas, la descripción de puestos de trabajos, el convenio colectivo, la representación de los trabajadores, el reclutamiento y selección de personal, los contratos, la política de gestión de personas, la seguridad social, la gestión de nominas y los riesgos generales.
¿Esta formación es para mí?: A empresarios, emprendedores o trabajadores en el sector de la gestión de personal.
¿Qué pasará tras pedir información?: Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
Requisitos: No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Sedes y fechas disponibles
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Inicio
Inicio
Materias
- Seguridad Social
- Modalidades de contratación
- Contrato de trabajo
- El Departamento de Personal
- Legislación laboral básica
- Los convenios colectivos
- El contrato de trabajo
- La Seguridad Social
- El Sistema de la Seguridad Social
- El derecho laboral
- El proceso de contratación
- La legislación laboral básica
- Riesgos laborales
- Gestión de nóminas
- Gestión por competencias
- Gestión laboral
- Selección por competencias
- Reclutamiento de personal
- Planificación de plantillas
- Gestión de personas
Programa académico
- 1. Introducción
- 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- 3. Normas Internacionales Laborales
- 4. Normas Comunitarias Laborales
- 5. La Constitución Española y el mundo laboral
- 6. Leyes laborales
- 7. Decretos legislativos laborales
- 8. Decretos leyes laborales
- 9. Los Reglamentos
- 10. Costumbre laboral
- 11. Condición más beneficiosa de origen contractual
- 12. Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- 1. Introducción
- 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
- 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- 6. Modelos de planificación de los Recursos Humanosciones del departamento de Recursos Humanos
- 7. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
- 8. El outsourcing nes positivas: ventajas
- 9. Razones neganificación estratégica de Recursos Humanos.
- 10. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
- 11. Planificación de la ple carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
- 12. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- 1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
- 3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
- 1. El concepto de Convenio Colectivo
- 2. Clasificación de los Convenios Colectivos
- 3. Sujetos del Convenio Colectivo
- 4. Otros aspectos
- 5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- 1. Introducción
- 2. Representación unitaria
- 3. Representación sindical
- 4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- 1. Introducción
- 2. Reclutamiento: definición
- 3. Tipos de candidaturas
- 4. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- 5. Selección. La entrevista laboral
- 6. Formas de solicitud de empleo
- 7. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL.
- 1. El contrato de trabajo
- 2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
- 3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
- 4. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
- 1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
- 2. Contratos indefinidos
- 3. Contratos temporales
- 4. Contratos para personas con discapacidad
- 5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- 6. Otros tipos de contratos
- 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- 9. Ineficacia del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
- 1. ¿Qué es la gestión por competencias?
- 2. El proceso de selección
- 3. Formación basada en competencias
- 4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- 5. Herramientas de evaluación
- 6. Política de retribución
- 7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
- 1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
- 2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
- 3. Regímenes de la Seguridad Social
- 4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
- 5. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL.
- 1. El Salario
- 2. Cotización a la Seguridad Social
- 3. Retención por IRPF
- 4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
- 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
- 2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- 3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
- 1. Introducción
- 2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
- 3. Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
- 4. Riesgos ergonómicos
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