Administración del Talento Humano

Curso

En Valencia (Venezuela)

hasta $ 100.000

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Valencia (Venezuela)

  • Inicio

    Mayo

Licenciatura en Finanzas Públicas ENHAP, Asesor – Instructor: Inst.Nac.de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) Registro No.DIC076200177, Diplomado en Pedagogía Universitaria: Instituto Universitario Pedagógico de Caracas. Diplomado en Comportamiento Organizacional: Centro Venezolano de Investigaciones. Programa en Gerencia de Mercadeo UCV. Gerencia de RRHH UCV. Auditor Líder ISO 9000. Asesor en Planificación Estratégica.

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Valencia (Venezuela)
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Urb. Camoruco Sector los Sauces, Centro Comercial Monte Bianco, Calle 137, Nivel Primero,

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Materias

  • Inducción
  • Roles
  • Tendencias
  • RRHH
  • Recursos humanos
  • EMPRESA
  • Evaluación
  • Talento humano
  • Contratos
  • Trabajadores

Programa académico

Contenido:Determinantes de la administración del talento humano
  1. Relación entre entorno, organización, estado y personas.
  2. Determinantes que afectan la relación organizacional.
  3. Tendencias y roles en la administración del talento humano.
Obtención, integración y desarrollo del recurso humano
  1. El sistema de reclutamiento, selección y contratación.
  2. Actividades y responsabilidades por la selección.
  3. Modelos para el reclutamiento y la selección del personal.
  4. Bases conceptuales y legales de la contratación laboral.
  5. La incorporación del nuevo empleado a la empresa.
  6. Proceso de inducción como clave del futuro desempeño.
Capacitación y cultura organizacional
  1. Cultura organizacional como factor clave para la adecuada
  2. Integración, capacitación y desarrollo del recurso humano.
  3. Elección del programa de capacitación y desarrollo.
  4. Programas de beneficios adicionales y/o calidad del trabajo.
  5. Evaluación del desempeño del personal.
Administración, evaluación y compensación laboral
  1. Diseño de puestos de trabajo, evaluación del desempeño,
  2. Sistema de remuneración e incentivos a la productividad, beneficios voluntarios, adicionales y obligatorios.
  3. Perspectiva de diferentes estamentos de la organización.
Inducción, formación y compensación
  1. Análisis y descripción de puestos de trabajo
  2. Inducción, formación y desarrollo y plan de Carrera
  3. Evaluación y gestión de desempeño por cargo y procesos.
  4. Sistema de compensación y plan de beneficios sociales.

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