Tengo todo este material, pero es muy difícil enviar por correo. ver debate
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Cursos de administracion salud sena
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Todos
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Virtual
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Trabajo en Alturas
Fundación Universidad de América
- Curso
- Bogotá, D.C.
- 60h
... de diciembre 2012, Expedición de Licencias en Salud ocupacional. Decreto 1443, del 31 de julio de 2014: Disposiciones generales para la implementación del SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Decreto 1477 del 5 de agosto de 2014: Tabla de Enfermedades Laborales. Decreto 1507 del 5 de agosto... Aprende sobre: Enfermedades profesionales, Gestión de Seguridad, Gestion de salud... Ver más
$ 2.121.000
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Seminario Vinos de Francia: Teoría y Cata
Universidad Externado de Colombia
- Evento
- (Bogotá)
- Fechas a escoger
- 6h
... de instituciones como el SENA, Academia Verde Oliva y Externado de Colombia. Ha sido entre otros organizador del congreso internacional de gastronomía en Cartagena... Aprende sobre: Conocimiento historico y geografico, Viticultura y vinificación, Conocer la viticultura mundial... Ver más
$ 500.000
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Asistente de Gestión Humana
Politécnico Mayor
- Carrera técnica
- Medellín
- Fechas a escoger
- 3 Semestres
Gestión Humana. Prestaciones Sociales
... del Talento Humano 3. Segundo Semestre Gestión del Talento Humano 4. Ética. Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS). Salud Ocupacional. Tercer... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Objetivos organizacionales, Comunicación interna... Ver más
$ 595.000
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$ 1.203.600
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$ 1.224.600
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Tecnología en Gestión de Empresas Ganaderas Bovinas
2 opiniones
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
- Carrera tecnológica
- Bogotá, D.C.
...; Institución Educativa Antonio Galo Lafaurie Celedón y 17 Instituciones Educativas que firman carta de compromiso; SENA ¿Qué programas Académicos está ofertando... Aprende sobre: Productividad empresa, Planificación estratégica, Análisis mercados... Ver más
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- Carrera técnica
- Virtual
... de un antiguo alumno en emagister. Instituto Centro de Sistemas lleva ofreciendo cursos de Administración y secretariado desde 2010. Proporciona prácticas en empresas. Este centro de formación alcanza un 66% de opiniones positivas de los 6 testimonios de cursos recogidas entre sus ex alumnos. La nueva fecha... Aprende sobre: Atención telefónica, Atención al cliente, Auxiliar administrativo... Ver más
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Debates sobre Cursos de administracion salud sena
ATS Y PERMISOS DE TRABAJO
Por favor podria alguien ayudarme a conseguir los formatos de A T S y permisos de trabajo de excavacion , en alturas , confinado, no confinado, electrico etc les agradezco de antemano su colaboracion
Que vaina entonces como podria hacer para tener esa informaciongracias ver debate
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El verdadero proposito y fin último de la gestión humana en las organizaciones
Gracias Alejandro: He estado viendo los comentarios de todos y son muy buenas aportaciones, de mi punto de vista la Gestion Humana dentro de la empresa o negocio es de fundamnetal participación, desde saber que personal es el indicado para ser ingresado a trabajar, pasando por una correcta tabulación de suledos y la administración del conocimiento y no olvidar el observar que las relaciones se lleven a buen termino es primordial para lograr que la organización sea lo más sana posible. De lo contrario podemos encontrarnos con rotación y fluctuación de personal que a la larga es un costo muy grande que se enfrentaría la organización por que estaríamos hablando de volver a reclutar , capacitar, etc. el que se ...
HOLA MARIO.- Hay razón en tus observaciones.Eso lo debera pensar el directivo principal al darle la misión al jefe del area de R.H.para todos es claro que el personal es parte vital de la estructura de la empresa, sin importar su nivel. La falta de inducción e instalación del personal a los objetivos y mision del negocio, trae como conscuencia la falla en sus resultados segun las evaluaciones de los procesos. Este trabajo inserto en el trabajo de capacitación y desarrollo, debe de darse en forma constante, creciente, adecuado y oportunamente.No hacerlo asi crea mermas de calidad, costos etc.la programación anual de la capacitación la vuelve ... ver debate
Hola Jorge, gracias.... y estoy deacuerdo del trabajo de la capacitación, desarrollo y competencia del personal en la empresa, por que no hay que olvidar que un papel importante hacia la sociedad es seguir con la especialización del personal para que cuando se tenga que prescindir de sus servicios por diferentes necesidades, se incorporen a la comunidad con un nivel adecuado y actualizado al cual se estarán enfrentando...SALUDOS ver debate
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medicamentos neurolepticos,,antisicoticos
Los medicamentos neurolépticos accionan sobre las neuronas. Las neuronas son las celdas que forman el cerebro y los nervios. Una gran diferencia entre las neuronas y las otras celdas del organismo es que las neuronas no tienen las facultades de regeneración de otras celdas en el organismo. Si uno tiene una herida en la piel, la herida se sana en algunos días porque las celdas de la piel se duplican y regeneran la piel donde fue cortada. Esto no ocurre con las neuronas, cuyas facultades de regeneración son limitadas. Las neuronas no se duplican más en el organismo de una persona adulta. Si un corte de los nervios yendo del cerebro a las piernas provoca parálisis, no hay remedio. Si medicamentos producen daños a las neuronas, este daño puede corregirse con tiempo, pero es difícil. Las neuronas ...
muy bueno ver debate
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¿Es riesgoso el analisis de riesgo?
Todo analisis de riesgo implica una documentacion, el consenso entre personas, la emision de un juicio, la evaluacion de una situacion, la comparacion contra un nivel de riesgo permitido y la contemplacion de posibles escenarios en los cuales se puede presentar ese riesgo...... En muchos sentidos se trata de una modalidad del ejercicio de calificacion.¿Es posible pensar en el riesgo de que (al igual que como sucede con las calificaciones y validaciones), se vuelva este proceso de analisis de riesgos una nueva carga documental y burocratica que le reste esbeltez al de por si ya bastante pesado proceso de validacion?¿Estrategias para evitarlo?
Buenas tardes
Si bien el análisis de riesgo es una parte importante en el proceso de la validación, la opción no esta en modificar esa parte sino en una revisión general en todo el proceso de la validación, que pienso yo que el giro que tomara en algún futuro será el de reducir papeleo, entonces me gustaría adelantarnos para acoplarnos mas fácilmente a esta evolución.
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Hola
El análisis de riesgo es una parte importante de la validación ya que los resultados arrojados por este nos pueden indicar en qué partes hay que poner especial atención a la hora de calificar y/o validar haciendo las pruebas más rigurosas en aquellos puntos en donde exista un mayor riesgo, ya sea de incidencia o con un potencial daño si hubiera una falla. Es por ello que es una herramienta para la calificación y validación ya que si no se realiza ´puede ser que se destinen esfuerzos en pruebas que no son necesarias para el equipo ya que no hay riesgo alguno de falla.
Desde mi punto de vista un análisis de riesgo ... ver debate
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sanidad privada
no termino de entender por que los profesionales que llevamos años trabajando en la sanidad privada no estamos bien considerados, llevo 9 años trabajando en el mismo hospital, no cobro nada mal y mi turno lo envidiaría cualquier enfermero de la sanidad pública ver debate
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AUXILIAR DE ENFERMERIA EN BUENOS AIRES
Hola a todos!
Bueno queria consultar acerca del auxiliar de enfermeria en buenos aires... yo tengo mi titulo de auxiliar de enfermeria en españa y x lo visto aca lo tengo que hacer otra vez para obtener la matricula ya que si no no puedo trabajar. El tema es el siguiente, hoy fui al hospital israelita a anotarme al curso y las mismas enfermeras docentes de dicho hospital me dijeron que no haga el auxiliar de enfermeria que no sirve de mucho, que termine mis estudios secundarios ( q me falta poco) y que directamente haga enfermeria profesional. Aun asi yo quisiera hacer el curso de auxiliar de enfermeria hasta que termine el secundario y pueda acceder al de enfermera profesional. Mi pregunta es la siguiente : las auxiliares de enfermeria consiguen trabajo en buenos aires? o solo toman a enfermeras? ...
Inès : Los Auxiliares . dicen que consiguen trabajo en la Provincia de Buenos Aires , no tanto en Capital . Me parece que todo depende del lugar en que te encuentres y si hay demanda . La idea de ser 1º Auxiliar. conseguir trabajo y estudiar Enfermerìa Profesional al mismo tiempo no es mala . Pero tenè en cuenta que no es tan fàcil a pesar de que sea corta . En la UBA , podès entrar con dos materias del CBC . Mi consejo es que termines el Secundario y despuès decidas . william. ver debate
hola mi nombres es carina, les escribo porque estoy buscando un lugar donde estudiar auxiliar de enfermeria, yo vivo en zona sur del gran BUENOS AIRES, Y TIENE QUE SER TURNO NOCHE, SI SABEN DE ALGUN LUGAR. ESPERO LA RESPUESTA. DESDE YA MUCHAS GRACIAS ver debate
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Gestion del cambio en empresas del NOA
Me gustaría tener opiniones acerca de la gestion del cambio en empresas que tiene una tradición familiar y que de repente crecieron mucho y en muy poco tiempo. Yo actualmente estoy contratada en una empresa en la que se dieron cuenta de que tienen que cambiar sus conductas; pasar de ser una empresa mediana a una grande; ellos lo entienden pero para mi que estoy a cargo de la creacion del área de RRHH es un trabajo tan complicado como desafiante. No es fácil, porque es todo un cambio actitudinal ,conductual y cultural. Me gustaría tener opiniones al repsecto. Angeles
Hola Angeles...
En efecto el cambio de tipo conductual y organizacional se crea por el conflicto de intereses mezclados en toda la ramificación familiar, sin embargo desde mi particular punto de vista, ya tienes un logro significativo puesto que "la Familia·" esta conciente y quiere realizar el cambio dentro de su estructura, suerte y espero pronto saber como te fue...
Saludos. ver debate
Hola Angles,Expones un tema interesante, he tenido algunas experiencias semejantes a la tuya, considero importante que los trabajos en la cultura de una compañía suman mucho para cambiar las conductas de los empleados y ejecutivos de la misma, empieza por definir la mision, vision y los valores organizacionales que te ayudaran a lograr las 2 primeras, y posteriormente simplicar cada valor en un comportamiento clave y pueda medir el compartimiento por inviduo, grupo y departamento. Pero primero debe fijar el reto y posteriormente como lograrlo. No cometas el error en pensar que el reto ya se logró al haber crecido la compañía, sino que apenas comienza.Me gustaría ... ver debate
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