Assessment Center Bogota

20 casos de assessment center

para cargos gerenciales y comerciales

objetivo:

proporcionar a los participantes las directrices necesarias para diseñar técnicas situacionales mediante la metodología assessment center para cargos de jefatura, gerencial y comercial.

dirigido a:

psicólogos, jefes de recursos humanos y/o jefes de área cuyo énfasis profesional o laboral gire en torno a la administración y desarrollo del potencial humano en las organizaciones.

tematica:

ü las competencias como requisito.

ü requisitos para implementar un assessment center.

ü las siete técnicas de la metodología assessment center: juego de negocios, discusión en grupo, bandeja de entrada, ejercicios de presentación, elaboración de informes, entrevistas simuladas, entre otros.

ü el procedimiento para la aplicación de un assessment center.

ü las pruebas complementarias.

ü los seis formatos de registro de la observación de la conducta.

ü el informe final assessment center.

ü casos reales de assessment center para cargos gerenciales

ü casos reales de assessment center para cargos comerciales.

bogota 27 de noviembre de 2010

horario: 8:00 a. M. – 12:00 m

2:00 p. M. – 5:00 p. M.

costo de la certificacion. $350. 000 mas iva

conferencista

mariela díaz. Psicóloga organizacional, autora del diccionario de competencias laborales para colombia y del manual assessment center. asesora y consultora empresarial, directora de gestión humana colombia, actualmente ha certificado a más de 900 psicólogos en toda colombia en instrumentos para la aplicación del proceso de selección por competencias. autora de más de 12 pruebas para la evaluación de competencias; cec 360, cec 180 grados, cec conductores, cec operarios, cec vigilantes, cec comercial, clima 18, tal, ev y ev2 y del software 360 grados performance de evaluacion del desempeño.