Nebrija Alumni Program: una apuesta enfocada en los nuevos titulados

El Club Alumni Nebrija ha comenzado con su proyecto “¿Entrevista mata CV?” la I edición del Nebrija Alumni Program, un programa que establecerá lazos profesionales y humanos con egresados y estudiantes. Serán sesiones en las que participarán hasta nueve profesionales de distintas empresas y de la misma Universidad Nebrija. Además, se dará información de primera necesidad a las personas que deseen profundizar en el mundo laboral durante seis sesiones y cuatro fases que se alargarán hasta el 30 de junio.

Este programa es gratis para los integrantes del Club Alumni y para los estudiantes del cuarto curso de la Universidad Nebrija. Está diseñado para que sea el empleo quien encuentre al candidato, por esto, en los dos talleres semanales los participantes aprenderán herramientas y trucos para afrontar de la mejor forma los procesos de selección.

La responsable del programa de Nebrija Alumni, Aldara Filgueiras, explica que hay momentos al finalizar la carrera en los que las personas no saben cómo organizarse en cuanto a lo aprendido o ni siquiera se han puesto a pensar en lo que realmente saben y por esto, se sienten perdidas. Expresa que en ese momento, es cuando quieren ayudar a los egresados y a las personas que están a punto de graduarse para que en el momento de cruzar la línea que separa los estudios del mundo laboral no lo comparen con un precipicio sino con un escenario lleno de oportunidades.

El objetivo es mostrarles a los alumnos y recién egresados que todo el esfuerzo que han hecho durante tanto tiempo no ha sido en vano. La idea es que no se obsesionen con la “titulitis” y por llenar de hitos el currículum. Para Filgueiras, el CV no es solo una lista de títulos para llamar la atención, sino una decisión tomada para mejorar los estudios pero además de eso, aumentar las experiencias, los valores y las vivencias de la persona. Nunca se debe olvidar que tanto en las entrevistas como en LinkedIn se habla de ti y es relevante saber lo que quieres transmitir. También explica que para que el potencial de tus títulos se multiplique, no solo debes trabajar duro sino también debes divertirte. 

Esta iniciativa es la respuesta a las peticiones de alumnos que participan de forma activa en el Club Alumni Nebrija para que puedan construir un perfil profesional. Filgueiras expresa que quieren seguir unidos a sus alumnos y que es una manera de hacerles más fácil el tránsito a antiguos alumnos y a su inmersión en el mercado laboral. Dice que la Universidad Nebrija tiene un firme compromiso con sus estudiantes y que seguirán siendo acompañados incluso después de dejar las aulas. 

En las sesiones se habla de la marca personal, las emociones, el entrenamiento a la hora de buscar trabajo y se formulan y contestan diversas preguntas. Algunas de ellas son: ¿tu perfil dice quién eres?, ¿cómo deberías enfrentarte a una entrevista?, ¿qué información deberías compartir?, ¿se debe hacer un CV formal o creativo?, ¿deberías cerrar las redes sociales?, etc.

Aldara Filgueiras afirma que es de vital importancia que sepamos reconocer lo que nos hace falta y trabajarlo. Para avanzar siempre de la mejor manera debemos ser estructurados y tener orden. Ser fuerte en la raíz y en las bases nos ayudará a crecer con las nuevas disciplinas o herramientas que surgen de la evolución social, científica y tecnológica.

El plantel de expertos de estas jornadas de la Universidad Nebrija está compuesto por: Azahara Palomero, Cristina Aparicio, Enrique Robles, Maite Uribarri, Laura Llamas, Blanca Martín, Karel González, María Victoria Delgado y Mónica Rodríguez del Rosal. La próxima edición tendrá lugar de forma más práctica en la senda del último día, 30 de junio, exclusiva para socios del Club Alumni Nebrija. Ese día, la atención estará centrada en los tipos de entrevistas y un juego de roles con los profesionales de distintas carreras y del departamento de Recursos Humanos de Nebrija.

Cristina Aparicio, experta en Desarrollo de Perfiles Profesionales del Club Alumni Nebrija, opina que los recién egresados afrontan la misma situación paradójica que sus antecesores. Dice que la experiencia profesional llega cuando uno la necesita pero a pesar de esto, deben enfrentarse a un mercado que funciona y demanda diez veces más rápido que el que encontraron sus predecesores. Gracias a la digitalización laboral, la competitividad se ve marcada por un mayor dominio de los medios digitales. Explica que del mismo modo, las competencias digitales se verán de forma más detallada en el CV por los técnicos de Recursos Humanos. Es un mercado laboral lleno de candidatos en donde el que cuente con mejor perfil digital a comparación del profesional tradicional será el trabajador más adaptado, deseado y eficaz, concluye Aparicio.

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