Qué es un líder democrático y qué beneficios trae para una empresa

Al interior de una organización hay varios cargos relevantes a nivel directivo, todas las empresas cuentan con personas encargadas de guiar al equipo de trabajo con el fin de cumplir objetivos y así garantizar el buen funcionamiento de la compañía. Este post quiere dar a conocer la importancia de tener un líder democrático dentro de la empresa.

¿Qué es un líder democrático y cuáles son sus funciones?

La figura del líder democrático es la de una persona que está en constante comunicación con los empleados con el fin de ser el representante de sus necesidades y transmitir esos mensajes a la junta directiva de la empresa. También, debe ser una persona altamente proactiva, que sepa tomar decisiones, diseñar proyectos que fomenten el buen ambiente entre los empleados y fortalecer su compromiso con la empresa. Además, debe ser una persona que lleve a cabo su trabajo de forma natural, por ningún motivo debe ser egocéntrica, pues las personas con este rasgo en la personalidad no suelen escuchar las ideas de otros y en consecuencia entorpecería la labor.

Esta clase de líderes son indispensables tanto en empresas públicas como privadas y funcionan muy bien, pues promueven un nivel de comunicación superior entre colaboradores y coordinadores y esto se nota en la productividad del equipo de trabajo. A continuación, te damos a conocer las habilidades con las que debe contar una persona para ocupar este cargo dentro de la empresa.

Habilidades de un líder participativo

La persona escogida para ocupar este importante cargo debe tener muy claro que, el trabajo en equipo lo es todo en una organización. Al mismo tiempo, debe tener las siguientes habilidades:

1. Capacidad de escuchar la opinión de las personas. Luego valorarlas (si son viables o no) y ejecutarlas
2. Saber relacionarse con los demás. Una persona carismática obtendrá mejores resultados en su labor
3. Tener empatía. Debe ponerse en el lugar de los demás para poder entender la situación y así ganará automáticamente la confianza de los colaboradores
4. Debe ser capaz de confiar. Poder delegar responsabilidades a su equipo es muy importante
5. Ser claro a la hora de expresarse. Tiene que ser una persona creativa a la hora de comunicar un mensaje

Ventajas de contratar un líder democrático

Ahora te damos a conocer las ventajas de tener en tu equipo a un líder democrático. Cabe resaltar que esta figura debe motivar a sus empleados y hacer que tengan de forma natural gusto por el trabajo que llevan a cabo. Una ventaja esencial es saber de primera mano las condiciones de los empleados y gestionar sus opiniones de manera efectiva. A continuación, otras ventajas:

• Fomenta la integración de los colaboradores de la empresa
• Crea un sentimiento de pertenencia hacía la organización
• Disminuye la competitividad nociva entre ellos y aboga en los conflictos personales
• Brinda oportunidades de desarrollo para los empleados
• Ayuda a la formación de profesionales versátiles

Desventajas de un líder democrático

Así como hemos expuesto las ventajas, ahora vamos a hablar un poco de las desventajas, toma nota:

• Su gestión es lenta porque requiere de varios acuerdos, entre empleados y directivos
• Si no es capaz de gestionar de forma correcta una situación puede causar un problema mayor
• En muchos casos no se logra tener a todas las personas conformes, esto puede alargar los procesos
• Debe tener un límite de confianza con sus empleados o si no puede afectar el cumplimiento de objetivos
• Puede que tenga que enfrentarse a empleados difíciles, por ejemplo, personas que no aportan ideas, pero sí problemas

En conclusión, la figura de líder, es un cargo muy importante y apetecido por muchos porque les genera un reto diario, en cuanto a la organización, un líder representa un intermediario que les comunicará aspectos por mejorar en la compañía, y les facilitará la creación de estrategias para mejorar.

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