Curso Experto en Gestión de RRHH
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Muy buena descripción del ciclo de vida del colaborador en la organización. Los temas de gestión de desempeño y clima laboral se explican con un enfoque muy real.
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Un curso dinámico y concreto para adquirir solvencia en administración de personal y selección. Las correcciones docentes me parecieron muy bien argumentadas.
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Curso
Virtual
Impulsa las capacidades de tu equipo y renueva la gestión del capital humano
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Tipología
Curso
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Metodología
Virtual
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Idiomas
Castellano
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Duración
4 Meses
¿Qué papel desempeña la gestión de personas en el crecimiento de una organización? El área de Recursos Humanos interviene en decisiones que influyen en el funcionamiento de los equipos y en la evolución de la empresa, desde la selección de nuevos profesionales hasta el desarrollo de sus capacidades. Este Curso te familiarizará con las tareas y los procedimientos que forman parte de la administración de recursos humanos.
El programa que se presenta a través del catálogo académico de Emagister reúne contenidos sobre contratación y selección de personal, planificación de la formación y evaluación del desempeño. El temario recoge, además, compensación, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales y sistemas de información aplicados a los RR. HH. La formación presta atención a las habilidades comunicativas y sociales necesarias para gestionar las relaciones profesionales y colaborar con distintos equipos de trabajo.
Con materiales de estudio, ejercicios prácticos, evaluaciones continuas y encuentros virtuales con docentes, la Cámara de Comercio de Madrid pone a disposición este curso. Esta formación te permitirá afianzar habilidades para liderar equipos, gestionar acciones formativas, seleccionar candidatos y atender las tareas administrativas del personal. Es por eso que, una vez finalizado este recorrido, estarás en condiciones de desenvolverte ante distintos retos laborales y contribuir al desarrollo del talento y al fortalecimiento de las relaciones profesionales dentro de una empresa.
A tener en cuenta
No se requiere cumplir ningún requisito previo para realizar el curso.
Diploma acreditativo de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, expedido al superar satisfactoriamente la formación.
Opiniones
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Muy buena descripción del ciclo de vida del colaborador en la organización. Los temas de gestión de desempeño y clima laboral se explican con un enfoque muy real.
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Un curso dinámico y concreto para adquirir solvencia en administración de personal y selección. Las correcciones docentes me parecieron muy bien argumentadas.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Diego Z.
Andrea M.
Materias
- Gestión de recursos humanos
- Gestión de ofertas de empleo
- Formación de personal
- Gestión del talento
- Promoción profesional
- Resolución de Conflictos
- Gestión del cambio
- Seguridad y salud en trabajo
- Medidas preventivas
- Trabajo en equipo
- Motivación laboral
Profesores
Equipo Docente
Docente
Programa académico
1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- 1. Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
- División del trabajo y funciones
- Las funciones específicas del departamento de recursos humanos
- 2. Reclutamiento y selección del personal
- Detección de necesidades de contratación
- Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo
- Soporte documental e informático del proceso de selección. Solicitudes y currículos recibidos
- Citación de los/as candidatos/as a las pruebas de selección
- Soporte documental de las pruebas de selección
- Documentos de los resultados de la selección
- 3. La formación de recursos humanos
- La formación en el plan estratégico de la empresa
- Determinación de las necesidades de formación
- El proyecto de formación en la empresa
- Tipos de formación a impartir en la empresa
- La oferta formativa para empresas y trabajadores
- Gestión de la formación
- 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Métodos de valoración del puesto de trabajo
- Sistemas de promoción de recursos humanos
- Recursos humanos como capital humano
- Gestión del talento
- 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos. La orientación al cambio
- Técnicas de evitación y resolución de conflictos
- La orientación al cambio
2. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. El papel del mando intermedio y técnicas básicas de prevención de riesgos laborales
- El trabajo y la salud
- Las condiciones de trabajo
- Daños derivados del trabajo
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
- El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
- Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mandos intermedios
- 2. Tipos de riesgo y medidas preventivas. Primeros auxilios
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
- Riesgos químicos y eléctricos
- Riesgos de incendio y explosión
- Riesgos ligados al medioambiente del trabajo
- Riesgos ergonómicos y psicosociales
3. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
- 1. Habilidades personales y sociales
- Definición de habilidad personal y social
- Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
- 2. La comunicación en la empresa
- La comunicación en la empresa
- Tipos de comunicación existentes
- 3. Liderazgo y trabajo en equipo. La motivación en la empresa
- Perfil competencial del líder
- La motivación en la empresa
- Teorías de la motivación
Curso Experto en Gestión de RRHH