Diploma de posgrado en gestión de recursos humanos y relaciones laborales
Especialización
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Tipología
Especialización
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Metodología
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La sociedad de la información y el conocimiento genera actualmente un amplio proceso de transformación de la actividad de las organizaciones. Tomando como marco de referencia los cambios del mercado laboral y las transformaciones organizativas, el posgrado online de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales quiere dotar de competencias para la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales desde una orientación interdisciplinaria.
La gestión de personas en la organización parte de unos principios sociales, económicos y jurídicos que tienen que conocerse para poder gestionarla eficazmente. En este sentido, el objetivo es dotar al estudiante de los conocimientos, las técnicas y los fundamentos necesarios para la gestión de personas y su correcta aplicación en el ámbito empresarial. Se introducen, desde el punto de vista económico, jurídico y social, contenidos ligados a las técnicas, las actividades y las nuevas formas de gestión de recursos humanos; se abordan los conceptos, las instituciones y las herramientas jurídicas de utilidad para la gestión de las relaciones laborales; y se analizan los factores de la actividad laboral que interfieren positivamente y negativamente en la salud laboral mediante la prevención de riesgos laborales y riesgos psicosociales derivados del trabajo, para fomentar y mantener el nivel más alto de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Información importante
Documentos
- DP_Gestion_de_Recursos_Humanos_y_Relaciones_Laborales_PC01728-ES-DP-GRHRL-EIE-20.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Analizar el proceso de transición de la sociedad industrial a la sociedad del conocimiento.
Conocer el impacto de la tecnología, la organización del trabajo y la calificación de los trabajadores sobre los procesos laborales.
Poner en práctica técnicas para la incorporación, el desarrollo y la evaluación del desempeño de los recursos humanos en la organización.
Conocer los factores que favorecen la generación de una cultura de empresa preventiva.
Analizar los factores que interfieren en la salud laboral e identificar los aspectos primordiales que integran la prevención y la intervención psicosocial de los riesgos laborales.
Detectar los conflictos subyacentes en las relaciones laborales en el marco organizativo e identificar con carácter crítico la respuesta que ofrece el marco normativo.
Proponer soluciones que se adapten a las necesidades de una empresa de incorporación de trabajadores y una política retributiva de jornada y de flexibilidad.
Se dirige a las personas que quieran orientar su actividad profesional hacia la gestión de personas en las organizaciones y especializarse en esta función en el contexto de la sociedad del conocimiento.
Los estudiantes que acreditéis una titulación universitaria oficial reconocida recibiréis, según el curso superado, un diploma de máster / diploma de posgrado.
Los estudiantes que no acreditéis una titulación universitaria oficial reconocida recibiréis un diploma de extensión universitaria.
Los estudiantes que superéis una especialización o un curso (certificado de especialización) recibiréis, independientemente de los estudios previos, un certificado de especialización o un certificado de superación de curso.
Título: Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Salidas profesionales:
Profesionales y técnicos en recursos humanos en empresas y organizaciones.
Colectivos de personas que necesitan conocimientos técnicos para la gestión del capital humano en las organizaciones.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Comunicación interna
- Planificación estratégica
- Recursos humanos
- Calidad de vida
- Gestión de personas
- Gestión laboral
- Política retributiva
- Habilidades sociales
- Organización del trabajo
- Equipos de ventas
- Gestión de presupuestos
- Herramientas Jurídicas
- Principios sociales
- Transformaciones del trabajo
- Calidad de vida en el trabajo
Programa académico
Primer semestre
- Transformaciones del trabajo (4 ECTS)
- Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos (4 ECTS)
- Aspectos legales de los recursos humanos (I) (4 ECTS)
Segundo semestre
- Aspectos legales de los recursos humanos (II) (4 ECTS)
- Salud y calidad de vida en el trabajo (4 ECTS)
- Taller de habilidades sociales (4 ECTS)
- Trabajo final de posgrado (6 ECTS)
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