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Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional

Diplomado

Virtual

$ 66.000 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

    Virtual

  • Duración

    4 Semanas

Objetivo
Entender y a diagnosticar el contexto de las organizaciones, como medir y mejorar el clima y la cultura de las mismas para ser más competitivas gestionando de manera correcta las variables que impactan a los colaboradores
Al incorporar nuevos conocimientos y técnicas usted podrá tener un comportamiento activo al ser capaz de seleccionar los mecanismos adecuados para actuar sobre ellos haciendo más eficaz, eficiente y efectiva su propia labor y la de su equipo de trabajo.

A tener en cuenta

Brinda competencias y herramientas que le permita mejorar la calidad de vida de los colaboradores al interior de la organización, construir y gestionar modelos de cultura competitivos.

Ofrece herramientas y habilidades gerenciales para un mejor liderazgo de las personas y procesos inherentes al Clima y cultura de las organizaciones

Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de carreras o programas administrativos o de áreas afines, personas que laboran en el área de gestión humana o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.

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Materias

  • Clima organizacional
  • MEDICIÓN Y DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
  • GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
  • CULTURA Y BIENESTAR LABORAL
  • Habilidades GERENCIALES DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
  • Tipos de clima organizacional
  • Liderazgo y cultura

Profesores

Dhanny Alvarez

Dhanny Alvarez

Docente

Programa académico

Temario
  • Concepto del clima organizacional
  • Las características del clima organizacional.
  • Valores, productividad y clima organizacional: relaciones
  • Medición y diagnóstico del Clima Organizacional
  • Plan de mejoramiento del Clima organizacional
  • Gerencia de la Cultura Organizacional
  • Modelo de análisis para la cultura organizacional
  • La creación de la cultura: procesos de selección y socialización, acciones de capacitación.
  • Cultura, Bienestar laboral y Habilidades Gerenciales
  • Equilibrio entre vida laboral y personal
  • Bienestar en el trabajo y felicidad
  • Motivación Humana









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