Formación técnica en el área de la salud CEDES

Diplomado en Gestión del Talento Humano virtual

Formación técnica en el área de la salud CEDES
Virtual

$65.000
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Información importante

Tipología Diplomado
Nivel Nivel intermedio
Metodología Virtual
Horas lectivas 100h
Duración 5 Semanas
Inicio Fechas a escoger
Campus online
Servicio de consultas
Clases virtuales
  • Diplomado
  • Nivel intermedio
  • Virtual
  • 100h
  • Duración:
    5 Semanas
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Clases virtuales
Descripción

Adquiere las competencias para estructurar procesos de gestión del talento humano, apoyando la estrategia organizacional y aportando al cumplimiento de los objetivos estratégicos, potencializando el activo más importante de las organizaciones, su personal.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Virtual

Inicio

Fechas a escogerMatrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Orientar los conocimientos en el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión del talento humano, brindando las herramientas de formación necesarias para la mejora continua de los procesos internos de una organización.

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de gestión humana, salud ocupacional, carreras administrativas y/o áreas afines.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión
Organizacionales
Competencias
Laborales
Personales
Funciones
Desempeño
Evaluación
Reclutamiento
Seleccion
Contratación
Herramientas

Programa académico

Módulo I

Gestión del cumplimiento de objetivos con base en las competencias

Subtemas
  • Concepto de competencias laborales.
  • Competencias personales vs organizacionales.
  • Diseño de gestión del desempeño con base en las competencias.
  • Construcción de perfiles de los cargos.
  • Manual de funciones.
  • Definición de competencias según roles del cargo.
  • Medición y evaluación del desempeño.
  • Diseño de programas de bienestar.
Módulo II

Reclutamiento, selección y contratación de personal

Subtemas
  • Estrategias y mecanismos para el reclutamiento.
  • Definición de fases del proceso de reclutamiento.
  • Herramientas para el reclutamiento de hojas de vida.
  • Definición de indicadores para la selección.
  • Proceso de vinculación laboral.
  • Programa de inducción.
Módulo III

Gestión del conocimiento organizacional

Subtemas
  • Definición y conceptos de gestión del conocimiento.
  • Ventajas de gestionar el conocimiento en las organizaciones.
  • Sistema de formación organizacional.
  • Formación organizacional virtual y presencial.
  • Indicadores de formación organizacional.
  • Modelos pedagógicos: adopción e implementación acorde a las necesidades del sistema de formación organizacional.
  • Sistemas de evaluación.
Módulo IV

Estructuración del plan de bienestar laboral

Subtemas
  • Definición de bienestar laboral.
  • Ventajas e impactos de los beneficios de bienestar para los colaboradores.
  • Teletrabajo como potencializador del bienestar laboral.
  • Salario emocional, implementación y socialización.
  • Deberes del área del bienestar de la organización.
  • Celebración de las fechas especiales.

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