Diplomado Habilidades Gerenciales en el Contexto Global

MÓDULO I

LIDERAZGO Y HABILIDADES PERSONALES: DESARROLLO DE SEGURIDAD PERSONAL COMO BASE DE NUESTRA INTERACCIÓN CON LOS DEMÁS.

• ¿Me conozco a mí mismo? Autoconocimiento.
• ¿Sé cómo gestionar mis fortalezas y oportunidades de mejora? Autocontrol.
• ¿Sé cómo funciona ponerse en los zapatos del otro? Empatía.
• ¿Qué tanto me logro conectar con las necesidades de los demás? Sensibilidad social.
• Si no me motivo yo mismo, ¿quién podrá ayudarme? Automotivación.
• Si yo no creo en mí, ¿cómo voy a lograr que los demás lo hagan? Autoconfianza.

• Si yo no logro los resultados, ¿cómo haré para que me conozcan? Autoeficacia.
• ¿Qué es la atención y cómo podemos centrarla?

MÓDULO II

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO CON EL LÍDER DE HOY TEMAS

• El Poder de la actitud proactiva.
• La comunicación como modelo relacional y emocional del talento humano.
• Gestión de conflictos, análisis de problemas y toma de decisiones
• Liderazgo.
• Empoderamiento y delegación como herramientas para generar “engagement”.
• Relaciones con los demás.
• Equipos de Alto Rendimiento.
• Principios y Fundamentos del Trabajo de Alto Rendimiento.
• El Líder Desarrollando Personas.
• Creando Escenarios de Conciencia y Relacionales para generar impacto en el Talento Humano.

MÓDULO III

GERENCIAR PARA ALCANZAR RESULTADOS EXTRAORDINARIOS.

• Visión de negocio, pensamiento y planeación estratégica.
• Definir y alcanzar resultados extraordinarios.
• Despliegue e implementación de acciones del plan estratégico mediante la administración del desempeño.
• Orientación a la acción como camino para alcanzar los objetivos.
• Seguimiento a cumplimiento de planes, logro de metas, análisis de indicadores y acciones correctivas.
• El clima y la cultura colaborativa como factores importantes para alcanzar la estrategia y retener el mejor talento.
• Gestión de la compensación como base para potencializar el logro de los objetivos organizacionales. Salario Emocional, reconocimiento y motivación de los colaboradores para genera participación.
• Nuevas tendencias de trabajo: teletrabajo, equipos virtuales, outsourcing, Millenials y nuevas generaciones.
• Rol del cambio en la organización y papel del líder en su implementación exitosa.

MÓDULO IV

PENSANDO NUESTRO PROYECTO DE VIDA

• ¿Cómo están nuestro pasado, presente y futuro?
• ¿Cómo podemos proyectarnos hacia nuestras metas?
• ¿Cómo podemos hacer realidad nuestra misión, visión y objetivos personales?
• ¿Cómo podemos contribuir y obtener resultados y cambios en la gente?