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Diplomado en Pruebas Psicológicas Exclusivo para psicólogos y/o estudiantes desde 5° semestre de psicología

Diplomado

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Virtual

  • Duración

    Flexible

Profesionales y/o estudiantes de 5° semestre de Psicología que deseen desarrollar habilidades y/o profundizar en el uso de algunas de las pruebas psicológicas más empleadas en el desempeño profesional en áreas como: psicodiagnóstico clínico, ambiente organizacional, espacio educativo, orientación vocacional, desarrollo de la inteligencia y evaluación neuropsicológica, entre otros.

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Opiniones

Materias

  • Pruebas psicológicas
  • Psicología
  • Pruebas
  • Neuropsicológica
  • Intereses y aptitudes
  • Grandes tópicos
  • Evaluativos
  • Inteligencia
  • Desarrollar
  • Interpretación

Programa académico

Competencias a Desarrollar
  • Aplicación de Modelos de Pruebas en los cinco grandes tópicos evaluativos de la Psicología: personalidad, inteligencia, evaluación neuropsicológica, intereses y aptitudes.
  • Desarrollar habilidades en la aplicación, calificación, análisis e interpretación de diferentes pruebas psicológicas.
  • Conocer las diferentes alternativas de medición y pruebas psicológicas que existen y desarrollar las habilidades necesarias para que a partir del manual se pueda realizar una interpretación objetiva y adecuada de los resultados obtenidos.
  • Utilizar ética y adecuadamente la información obtenida dentro del contexto indicado.
  • Discriminar las pruebas psicológicas por su campo de aplicación, el grupo poblacional y las características generales en que se maneja cada una.
  • Producir escritos claros y precisos que evidencien un buen informe de la interpretación psicológica de las pruebas aplicadas.
  • Adquirir y/o desarrollar las habilidades para expresar de manera verbal y por escrito sus informes haciendo uso de sustento clínico o de bases psicológicas requeridas ante un auditorio de pares o de personas ajenas a la profesión.
  • Fundamentar mediante pruebas psicológicas la selección de un candidato que se ajuste al perfil que se debe proveer.

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