Cursos de pruebas psicologicas seleccion personal

...COMPETENCIAS Con este diplomado el profesional estará en capacidad de desarrollar procesos de evaluación mediante test psicológicos para selección de personal, contando además con la herramienta Cencolpsoft para apoyar sus evaluaciones. CONTENIDO DIPLOMADO MODULO I MEDICIÓN A TRAVÉS DE TEST... Aprende sobre: Test Kostick, Seleccion de personal, Test Cleaver...

...Dirigido a: Personas que deseen ampliar su conocimiento de si mismo para poder ser mas efectivo en los procesos de selección que se le presenten vía el autoconocimiento. Mediante la aplicación de test psicológicos que mas se utilizan en los procesos de selección y la respectiva devolución... Aprende sobre: Procesos en al nube, Psicometria basica, Introduccion a la medicion psicologica...

...Ante los ritmos acelerados del trabajo, las altas demandas y poco reconocimiento del desempeño en los espacios laborales, es común encontrar, en el ámbito laboral, consecuencias en la dimensión fisiológica y psicológica de los empleados. Estas consecuencias por lo regular generan que los empleados... Aprende sobre: Dinámicas organizacionales, Competencias laborales, Pérdidas en las organizaciones...

...Con su participación en nuestro curso usted aprenderá a: Utilizar prácticas y metodologías exitosas en el campo de la selección efectiva de personal. Mejorar su capacidad predictiva de selección. Analizar las competencias conductuales necesarias para seleccionar personas exitosas en su empresa...

... psicosociales. CONTENIDO DIPLOMADO MODULO I Medición a Través de Test Psicológicos Aspectos éticos que regulan el uso de las Pruebas Psicológicas. Tipos de Pruebas Combinación de Pruebas Vrs Tipo de Cargo MODULO II Medición a Través de Test Psicológicos Aspectos éticos que regulan el uso de las Pruebas... Aprende sobre: Wartegg 8 campos, Recursos humanos, Tipos de pruebas...

...Wartegg y pruebas proyectivas es un curso que aprovechando los postulados de la psicologia dinamica Freudiana y Jungiana explora a fondo las herramientas Wartegg 8 y 16 campos, interpretandolas profundamente de manera tal que el diagnostico psicologico sea el mas preciso posible... Aprende sobre: Eficiencia en la selección de personal, Psicometria en las organizaciones, Eficacia en gestión humana...

... que el grafólogo tenga una formación básica en esta rama y una especialización en Psicología Proyectiva. La grafología no tiene nada que ver con lo “esotérico”. Se enmarca dentro de lo que podemos llamar en general pruebas psicológicas y en particular pruebas proyectivas. Sin embargo, aunque es una prueba... Aprende sobre: Pruebas psicológicas, Características Intelectuales, Alteraciones de la personalidad...

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...Objetivo laboral Plan de Carrera Hoja de vida Entrevista de éxito Resultados de prueba psicotécnicas Evaluación de Competencias Servicio individual y personalizado... Aprende sobre: Presentación de entrevista, Elaboración h, Consecución de empleo...

... de instrumentos denominados pruebas o tests, fundamentados desde las diferentes perspectivas teóricas y que encuentran su aplicación en todos los ámbitos...

...Temas tratados en módulos teórico prácticos. Se definen aspectos éticos que regulan el uso de las pruebas psicológicas, qué es un proceso de selección de personal y tipos de pruebas. Evaluación de personalidad, estilos personales, motivación e inteligencia. Se desarrolla la entrevista y evaluación... Aprende sobre: Pruebas en el proceso de selección de personal, Assessment center...

... entrevistas psicológicas y técnicas, aplicación de pruebas psicométricas, verificación de referencias, visitas domiciliarias, entre otras. La selección...

...El diplomado hara enfasis en el uso, aplicacion y analisis de pruebas psicologicas, en la evaluacion por competencias, evaluacion del clima organizacional, administracion de la nomina en RRHH y la gestion de calidad en RRHH... Aprende sobre: Clima organizacional, Evaluación de desempeño, Pruebas psicológicas...

... y seguridad en el trabajo. Que es un proceso de selección de personal. Profesiograma. Funciones. Ambiente de trabajo. MODULO II Selección por Competencias Entrevista y Evaluación por Competencias Assessment Center MODULO III Medición a Través de Test Psicológicos Aspectos éticos que regulan el uso... Aprende sobre: Seguridad y salud en el trabajo, Entrevistas laborales, Diagnóstico Organizacional...

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...En la actualidad la evaluación clínica psicológica cada día toma mayor fuerza dentro de los procesos de selección de personal, dada la necesidad de conocer las características de personalidad que favorecen en un individuo la adaptación a la organización y grupo de trabajo e identificar... Aprende sobre: Evaluación de personal, Psicólogos Especialistas Asociados, Inventario de evaluación de la personalidad...

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...Aprende a reclutar y seleccionar personal. Conoce los diferentes modelos de perfiles de cargos, escoger las pruebas psicológicas ídoneas a los perfiles. Fundamentos básicos para realizar una entrevista por competencias. Elaboración del informe de evaluación. Importancia de un Estudio de seguridad... Aprende sobre: Talento humano, Pruebas selección, Estudios de Seguridad...