Diplomado: Sistema de remuneración y curva salarial

Diplomado

En Medellin y Rionegro

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Descripción

  • Horas lectivas

    108h

Objetivo:
Brindar conceptos y herramientas para implementar sistemas de compensación y diseñar la curva salarial de la empresa de acuerdo con la normatividad vigente en Colombia.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Medellin (Antioquia)
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Carrera 49 N° 7

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Rionegro (Antioquia)
Km 3.5 vía Don Diego – Rionegro, 0000

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A tener en cuenta

Directores administrativos y financieros, jefes de gestión humana, contadores y personal encargado de administrar la nómina.

Nivel de conocimiento: experiencia en sistemas de remuneración o áreas de gestión humana.

​Exposiciones por parte del docente, solución de casos de organizaciones reales y ejercicios prácticos para afianzar los conceptos facilitados en las sesiones.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.co el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Seguridad Social
  • Perfiles de cargos
  • Remuneración
  • Diseño de la curva salarial
  • Liquidación de nómina
  • Liquidación de la autoliquidación
  • Evasión de aportes
  • Reporte de novedades
  • Obligaciones de cotización
  • Normatividad en compensación

Programa académico

​Módulo 1: Conceptos fundamentales de remuneración.

  • Estudio de la remuneración del mercado.
  • Incentivos y salario emocional.
  • Remuneración, equidad salarial y clima laboral.

Módulo 2: Sistemas para establecer un programa de remuneración salarial.

  • Sistema integrado de generación de valor al empleado.
  • Generación de valor al empleado garantizada.
  • Generación de valor al empleado variable.
  • Generación de valor al empleado en beneficios.
  • Generación de valor al empleado emocional.
  • Economía del comportamiento y su relación con la compensación.

Módulo 3: Normatividad en el pago de salarios y seguridad social.

  • Normatividad en compensación.
  • Normatividad en seguridad social.
  • Obligaciones de cotización.
  • Las bases de cotización.
  • El reporte de novedades.
  • La responsabilidad derivada de la falta de afiliación.
  • Pago y reporte de novedades.
  • La elusión y evasión de aportes.

Módulo 4: Liquidación de nómina y seguridad social.

  • Liquidación de los conceptos de nómina.
  • Liquidación de la autoliquidación.

Módulo 5: Estructura y perfiles de cargos.

  • Descripción de perfiles basado en competencias.
  • Auditoría de perfiles de cargos.

Módulo 6: Diseño de la curva salarial.

  • Métodos cualitativos y cuantitativos para diseñar curvas salariales.
  • Cálculo de salarios para un nuevo cargo.
  • Comparación de los salarios con el mercado.

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