Dirección de recursos humanos

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Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Virtual

  • Horas lectivas

    40h

Descripción

Los objetivos de este curso son:

Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
Aprender a hacer planes de información interna coherentes.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

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Matrícula abierta

A tener en cuenta

El curso está dirigido a alumnos interesados en la temática, y permitirá al usuario adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar funciones relacionadas con la materia

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.co el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Recursos humanos
  • Planificación de personal
  • Gestión del potencial
  • Cuánto pagar
  • Conceptos retributivos
  • Técnica de Herzberg
  • Motivación
  • Gestión del conocimiento
  • Estructura organizativa
  • Cultura organizativa

Programa académico

Temario

Tema 1. Selección.

1.1. Selección

1.2. Selección basada en competencias

1.3. Análisis de puestos de trabajo

1.4. Planificación de personal

Tema 2. Formación.

2.1. Sentido de la formación en la empresa

2.2. Desarrollo

2.3. Gestión del potencial

Tema 3. Retribución.

3.1. Pagar en función de qué

3.2. Cuánto pagar

3.3. Conceptos retributivos

3.4. Gestión de las retribuciones

3.5. Evaluación del desempeño

Tema 4. Motivación.

4.1. Conceptos de motivación

4.2. El modelo Mcclelland

4.3. La técnica de Herzberg

4.4. Motivación y retribución

4.5. Intraemprendedores

Tema 5. Comunicación. Gestión del conocimiento.

5.1. Concepto de comunicación

5.2. Gestión del conocimiento

Tema 6. Estructura organizativa.

6.1. Estructura organizativa

6.2. Cultura organizativa

6.3. Diseño organizativo

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